Парадокс Лапьера в HR
Парадокс Лапьера в HR — это парадокс, согласно которому большинство людей хотят одно, а делают абсолютно другое. Его описал американский учёный Ричард Лапьер в 1930-х годах.Также существует закон обратного действия в психологии, когда усердствуя в чём-то, можно получить противоположный результат.
Как-то всегда было странно видеть, что компании хотят рекрутинг, но забывают про всё, что стоит за ним - про стратегию, метрики и атмосферу внутри. Признаться, мне всегда казалось, что без нормальной внутренней работы рекрутинг никогда не будет действительно эффективным...