Геннадий Самойленко HR

Трамп и Зеленский жутко разругались на встрече в Вашингтоне. Давайте все разберем по Gamma, ведь эти события могут вызвать кардинальные изменения в мире. Но не торопитесь с выводами.

Парадокс Лапьера в HR — это парадокс, согласно которому большинство людей хотят одно, а делают абсолютно другое. Его описал американский учёный Ричард Лапьер в 1930-х годах.Также существует закон обратного действия в психологии, когда усердствуя в чём-то, можно получить противоположный результат.

В этом видео говорим об HR-ROI:

- в каких компаниях и в каких ситуациях лучше всего заходит учет HR-ROI;

- как убеждать собственников и управленцев об необходимости HR-ROI;

- какие ресурсы необходимы для внедрения;- что дает внедрение HR-ROI;

- с чего лучше начать?

Цель обучения для участника - выйти на роль HR-стратеги и эксперта в области HR (по Модели Дэйва Ульриха), тем самым повысить свою ценность для бизнеса.

Видео от Самойленко Геннадий из курс обучения HR бизнес-партнер "Организационное развитие"

Видео из курса обучения HR бизнес-партнер "Организационное развитие"

Выложил бесплатный курс обучения HR бизнес-партнер. И вы пожалеете только об одном - что такой возможности не было ранее. Кстати, у курса уже хороший рейтинг и позитивная обратная связь. А для меня это самое важное - создавать качественные продукты, которые являются инсайтами, заставляют задуматься и способствуют профессиональному развитию и росту…

HR-архитектор - это эксперт в области развития организационного дизайна и цифровизации HR-практики, выступает как стратег и проектировщик процессов управления персоналом. Он обеспечивает непрерывность важнейших процессов: найм, адаптация, повышение квалификации и достижения высокой производительности команд.

Даже известные компании начинают считать деньги, выделяемые на персонал. Сегодня стало известно, что VK сокращает айтишников по всей группе компаний. Для этого 5 месяцев назад в VK пришла Анастасия Кучай, глава HR-департамента. До этого у неё был опыт сокращений в Ozon.

Выйти на уровень высоких зарплат (а значит и потребления) и при этом сохранить конкурентность товаров - это вызов для экономики любой страны. В случае провала страну ждет инфляция. Растут зарплаты, растут цены и таким образом на эти зарплаты ты уже не купишь больше, чем ранее.

К сожалению, в России очень слабая культура покупок стартапов да и вообще ценности людей. Крупные корпорации предпочитают не таланты, а командных игроков. Ну и видя чью-то уникальную идею, пытаются сами ее скопировать, а не покупать готовый стартап. Возьмем тот же hh - конгломерат разных IT-продуктов для рынка труда, который убил ряд известных стар…