Как изменился рынок труда в строительной отрасли в 2024 году? 👷 ♂️🏗

Строительная отрасль в 2024 году — это новые вызовы, тренды и перемены, которые заставили и работодателей, и специалистов адаптироваться к новым реалиям. Что же произошло на рынке труда и чего ждать дальше? 🧐

Квалифицированных специалистов стало еще меньше. Инженеры, проектировщики, прорабы и рабочие высокой квалификации на вес золота. Компании готовы платить больше, но конкуренция за кадры жесткая.

Из-за нехватки специалистов заработные платы для ключевых позиций растут. Особенно это заметно в сегменте инженеров, ГИПов, ГАПов и высококвалифицированных рабочих. А вот для массовых профессий рынок все еще диктует средние условия.

Компании активно внедряют новые технологии и автоматизированные системы. Это означает, что многие специалисты должны повышать квалификацию, чтобы быть востребованными на рынке.

Строительство — это про оффлайн, поэтому здесь удаленные вакансии почти не появились. Но растет спрос на гибкие графики и проектную занятость. Это помогает не только привлечь лучших специалистов, но и удержать их в условиях нестабильного рынка труда. Создание комфортной рабочей среды и поддержка профессионального развития становятся ключевыми факторами.

Из-за изменений в законодательстве и условий работы число иностранных рабочих сократилось, а их труд стал дороже. Многие компании ищут новые способы привлечения персонала.

В крупных мегаполисах, таких как Москва и Санкт-Петербург, изменения более заметны: здесь наблюдается резкий рост зарплат узкопрофильных специалистов, а также активное развитие инфраструктуры для обучения и повышения квалификации. В регионах ситуация более разнообразна: компании вынуждены искать нестандартные решения для привлечения кадров, иногда прибегая к сотрудничеству с учебными заведениями или кадровыми агентствами.

Мы готовы поспособствовать качественному и скорейшему найму специалистов в сфере строительства, свяжитесь с нами ✉

#подборперсонала #кадровоеагентство #hr