Гендерные стереотипы в офисе: почему женщинам сложнее строить карьеру

Современные женщины могут становиться учеными и инженерами, избираться и занимать руководящие должности, трудиться в IT и развивать бизнес. Мир все больше стремится к гендерному равенству, а идеи феминизма широко распространяются в развитых странах. Например, в России, по данным опроса ВЦИОМ, за последние 30 лет работа и семья для женщин вышли на один уровень значимости — так считают 53% респондентов. Для сравнения: в 1990 году такое мнение имели лишь 35% граждан. При этом девушки до 25 лет ставят карьеру в приоритет в два раза чаще, нежели семью, а о надеждах об удачном замужестве россияне стали говорить на 45% реже.

Такая тенденция связана не только с общемировым трендом на гендерное равенство, но и с тем, что все больше женщин сегодня успешно получают образование, имеют возможность пробовать себя в разнообразных сферах и повышать свою компетентность и квалификацию. Кроме того, стремительный научно-технический прогресс, который лежит в основе социального прогресса, влечет за собой изменения в профессиональной структуре общества и открывает новые формы и сферы труда. В многообразии возможностей представители обоих полов стремятся реализовать свои амбиции и построить успешную карьеру.

Несмотря на все вышесказанное, многие женщины до сих пор сталкиваются с дискриминацией на работе.

В преддверии 8 Марта — праздника, который исторически возник как день солидарности женщин в борьбе за свои права, — разберемся, какие препятствия приходится преодолевать женщинам на профессиональном пути, а также рассмотрим, как работодатель может позаботиться о сотрудницах и помочь им обрести заветный баланс между работой и семьей.

Если карьера мужчины обычно имеет стабильный характер и идет по нарастающей, то профессиональный путь женщины вряд ли можно назвать бесперебойным: в какой-то период он прерывается, когда женщина прекращает работать ради семьи, а в подавляющем большинстве случаев движется в параллель со «второй сменой», то есть с ведением домашних дел. Дополнительные обязательства, большой фокус на семью и стремление совместить быт, работу, хобби и другие важные сферы жизни — лишь малая часть факторов, которые затрудняют продвижение по карьерной лестнице.

В своем исследовании HH.ru сообщает: 41% опрошенных женщин заявили, что карьеру в их компании легче построить мужчинам, 21% — что гендерные стереотипы на рабочем месте становятся преградой для профессионального развития. При этом 36% респондентов поделились, что в их сфере встречаются случаи дискриминации по половому признаку. Обсудим наиболее частые проблемы.

Предвзятое отношение при найме. Эту проблему 36,7% женщин считают самой распространенной в России. На многие позиции женщин даже не рассматривают в качестве кандидатов, считая, что они «от природы» не обладают необходимыми для той или иной должности качествами. Например, до сих пор живы такие стереотипы, как отсутствие логики или технического склада ума у женщин, из-за чего в сфере науки или политики возможности для реализации есть в основном только для мужчин. Особенно актуально это для IT, где принято считать, что женщины не обладают аналитическим мышлением. Кроме того, многие работодатели неохотно идут на контакт с молодыми женщинами — как с теми, у кого есть дети, так и с теми, у кого их нет, — переживая, что сотрудница будет постоянно находиться на больничных или вовсе уйдет в декрет. Так, 66% работодателей считают, что кандидатов-женщин необходимо спрашивать о семейном положении, в то время как актуальность этого вопроса для кандидатов-мужчин обозначили лишь 33% опрошенных. Компании не хотят нести потенциальные финансовые убытки, считая, что эффективность женщины на рабочем месте ниже, так как ей нужно совмещать несколько социальных ролей, а уход в декретный отпуск повлечет за собой дополнительные расходы на HR и поиск временного работника.

Притеснение беременных сотрудниц. С этой проблемой сталкивались 25% работающих женщин. Несмотря на то что законодательство старается защитить будущих мам, в некоторых случаях работодатели хотят избежать обязательств и принуждают сотрудниц к увольнению по соглашению сторон или по собственному желанию, в связи с чем делают условия труда неудовлетворительными, понижают оплату или повышают нагрузку.

Более низкие зарплаты по сравнению с коллегами мужского пола на тех же должностях. Сегодня доход мужчин на 20% выше, чем у женщин. Интересно, что сами женщины занижают свои зарплатные ожидания, так как ставят в приоритет удобный график, близость работы к дому и стабильность — это, опять же, связано с необходимостью совмещать карьеру и быт. Мужчины же чаще имеют возможность трудиться сверхурочно и уезжать в командировки, охотнее берут на себя ответственность и склонны к риску — именно за это компании готовы щедро вознаграждать сотрудников.

«Мужские» и «женские» профессии. Подобное разделение профессиональных сфер очень актуально для России. Традиционно считаются «женскими» такие отрасли, как образование (82%), социальные услуги и здоровье (80%), гостиничный бизнес (73,5%) и культура (66%). Стоит отметить, что все эти сферы не отличаются высокими зарплатами. Однако в свете дефицита кадров в последнее время женщины нередко приходят на «мужские» позиции. Так, женщины стали чаще откликаться на вакансии в сфере инвестиций и консалтинга (+14%), сельского хозяйства (+12%), добычи сырья (+10%) и IT (+9%). При этом общая доля сотрудников-мужчин в этих отраслях остается подавляющей.

«Стеклянный потолок» и «липкий пол». Проблема «стеклянного потолка» представляет собой наличие неформальных барьеров, которые мешают женщинам достигать высших руководящих позиций, несмотря на их квалификацию и опыт. «Ведомости» сообщают, что 28% женщин сталкивались с дискриминацией при продвижении по карьерной лестнице: предпочтение отдавалось кандидатам мужского пола, а основными причинами такого решения были сомнения в успешной адаптации в сложившемся мужском коллективе, а еще наличие семьи и потенциальная возможность ухода в декрет. Под проблемой «липкого пола» понимается более длительное нахождение женщин на начальных позициях. Мужчин охотнее повышают и назначают на руководящие должности, а еще им чаще предоставляют профессиональное обучение — все это дает им преимущества и «бусты» в продвижении по карьерной лестнице.

Pink tax, или «розовый налог», — наценка на товары и услуги для женщин, которые по своему качеству и функционалу идентичны «мужским» аналогам. Один из ярких примеров — средства гигиены, такие как бритвенные станки, дезодоранты, гели для душа. В сфере карьеры и в корпоративной культуре существуют свои pink tax:

Несомненно, государство старается регулировать вопрос гендерной дискриминации и не допускать ее на законодательном уровне. Однако многое зависит напрямую от работодателя и от того, какую корпоративную культуру развивают в компании. Прогрессивные организации должны следить за тем, чтобы не допускать дискриминации по половому признаку внутри коллектива, ведь любой прецедент напрямую повлияет на репутацию. А чтобы бизнес постоянно развивался и наращивал показатели, все члены команды должны чувствовать себя уверенно, не ощущать конфронтации и видеть перспективы.

Действительно, вторым значимым фактором в работе после стабильного дохода (важен для 84% опрошенных) женщины называют уважительную атмосферу в коллективе (77%). Третье и четвертое место занимают возможность профессионального развития и перспективы карьерного роста (76 и 66% соответственно). В топ-5 критериев также входит work-life balance — о нем сказали 66% опрошенных. Это еще раз подтверждает, что сотрудникам важно ощущать поддержку и помощь разного плана со стороны работодателя.

Компаниям, которые имеют женский коллектив, мы в онлайн-страховой «Лучи» предлагаем расширить соцпакет актуальными для девушек услугами. Кастомизированная программа ДМС поможет закрыть существующие медицинские вопросы, избежать возникновения проблем со здоровьем в будущем и показывать высокие результаты в профессиональной деятельности. Вот что может войти в страховку:

Сегодня женщины стали неотъемлемой частью рынка труда и мировой экономики. Они ежедневно разрушают несправедливые стереотипы и доказывают, что в своих способностях и возможностях нисколько не уступают мужчинам. Они образованны, блестяще показывают себя на руководящих позициях и умело совмещают работу, семью, саморазвитие и личные интересы. Женщины часто являются ценными сотрудниками с высокой квалификацией, и если вы не хотите упускать талантливые кадры, хорошим решением станет EVP, которое будет отвечать запросам современных женщин. Именно через заботу о благополучии сотрудников вы сможете повысить их мотивацию и вовлеченность в рабочие процессы, а также улучшить свою деловую репутацию.

Если вы уже являетесь нашим клиентом, свяжитесь со своим менеджером, и он подготовит подробную презентацию дополнительных продуктов с учетом интересов ваших сотрудников. А если вы хотите подключить ДМС, который защитит все сферы жизни вашей команды, вы можете оставить заявку в форме на сайте, и менеджер поможет вам подобрать и оформить программу страхования.

#дмс #hr #женскоездоровье #страхование