Это должен уметь каждый HR если хочет стать партнером

Представь, что твоя карьера — это машина, а ты — водитель.

Чтобы уверенно рулить, нужно прокачать несколько ключевых «датчиков».

В первой части разберем два из них.

1Первое о чем ты услышишь - это то что HR партнер - стратегический партнер бизнеса.  Без ст��атегического мышления здесь никуда.

Почему это важно:

HR партнер — это не просто исполнитель. Ты должен(на) видеть, куда движется компания, и помогать ей достигать целей.

Когда я работала в телекоме, мне нужно было помочь компании открыть новый филиал. Я не просто нанимала людей — я думала, как скорость и качество подбора поможет бизнесу быстрее выйти на прибыль.

Стратегия - как навигатор в машине. Он показывает, куда ехать, чтобы быстрее добраться до цели.

Но даже лучший навигатор бесполезен без... точных данных! Что подводит нас ко второму «датчику»:

2Второй ключевой skill - это умение работать с данными и аналитика

Почему это важно:

Цифры — твой лучший друг. Без них ты как водитель без приборной панели — едешь вслепую.

В одной из компаний я внедряла систему KPI. Сначала сотрудники боялись, что это будет сложно. Но когда мы начали видеть результаты, все поняли: цифры — это помощь, а не контроль.  Ну и да, контроль полезен тоже 😄

Данные и цифры - как датчики на приборной панели. Они показывают, сколько топлива осталось, какая скорость и когда пора на ТО.

👉 Какой из этих датчиков у тебя уже «прокачан», а над каким ещё работать?  Поделись в комментариях!

Подписывайся на канал в тг, чтобы получать больше пользы https://t.me/hr_ula

А в следующей части разберем еще два навыка, без которых сложно «партнёрить»🚗💨   #HRula #РулиКарьерой #HRBP #HR