Как-то отправила коллегам сообщение: "Напоминаю: списки KPI прислать до 18:00. Пришлите вовремя" Через 5 минут в чате: - "Мы что, в немилости?" - "Звучит как угроза?" - "А смайл где?" Оказалось, без 😊 люди читают даже "доброе утро" как ультиматум. Эмодзи в рабочей переписке: 😊 или 🔪? Когда коллега ставит "👍" на ваш 10-страничный отчё…
Сказка о том, как HR BP стал HR BP
Сегодня я расскажу вам одну поучительную историю. Садитесь поудобнее, будет интересно. Жил-был один HR. Работал он в компании, где его звали HR BP. Но вот беда: никто не знал, что это значит. Однажды к нему пришел CEO и сказал: — Ты же HR BP, верно? — Верно, — ответил HR. — Тогда сделай так, чтобы сотрудники работали лучше, но чтобы это…
Это должен уметь каждый HR если хочет стать партнером
Представь, что твоя карьера — это машина, а ты — водитель.
Руководители 🤔 где у них кнопка?
Как взаимодействовать с руководителями разного уровня: от новичков до гуру
Как объяснить друзьям, кто такой HR BP, или почему я — как швейцарский нож для бизнеса
Привет, друзья! 👋
🤝 Закрыли вакансию HR BP для зарубежной компании за 14 дней
#кейс 📢Задача: Найти HR Business Partner для международной компании. Требования: опыт в международной среде, английский Advanced, навыки стратегического планирования. Срок — 2 недели. Что сделали: ✅ Провели глубокий анализ требований ✅ Искали через LinkedIn, HR-сообщества и базы данных ✅ Отобрали 20 кандидатов из 120 резюме, провели предвари…
Планируем отпуск и работу с учётом нерабочих праздничных дней в 2025 году .
До конца января многие компании стремятся сформировать график отпусков своих сотрудников. Мера необходимая, ведь любому руководителю важно выдержать баланс при распределении сил на реализацию проекта или годового плана. А сотрудникам, в свою очередь, можно выгодно спланировать отпуск относительно семейных событий , а также выходных и праздничных…
PRO HR Как получать Релевантные отклики кандидатов на вакансию?
Привет! Как часто слышу от предпринимателей, почему Получаю множество нерелевантных откликов на вакансию.
Зачем работодателю нужно направлять подробное Предложение о работе (job-offer)кандидату?
Случай из практики 🙋♀
Как малому бизнесу найти идеальных сотрудников? Пошаговое руководство
Всем привет! Меня зовут Александр и я руковожу HR-агентством Ardashev Recruiting. Подбираем в команду профессионалов, которые чаще всего приносят прибыль бизнесу уже с первых месяцев работы. Специализируемся на работе с проектами в сфере EdTech и Digital.
В этой статье подробно разберу наш пошаговый алгоритм найма, который мы успешно применяем в работе.