Планируем отпуск и работу с учётом нерабочих праздничных дней в 2025 году .
До конца января многие компании стремятся сформировать график отпусков своих сотрудников. Мера необходимая, ведь любому руководителю важно выдержать баланс при распределении сил на реализацию проекта или годового плана. А сотрудникам, в свою очередь, можно выгодно спланировать отпуск относительно семейных событий , а также выходных и праздничных дней. В графике отпусков для каждого сотрудника предусмотрено 28 календарных дней (или более по закону). Разделение отпуска на части по ТК РФ возможно по соглашению между работником и работодателем при одном условии: одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Другая часть отпуска, может быть разбита на части как угодно. Это становиться очень удобным когда сотрудник объединяет календарные отпускные дни и нерабочие праздничные. По ТКРФ ст. 112, в России существуют следующие нерабочие праздничные дни: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. В 2025 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335 "О переносе выходных дней в 2025 году" перенесены следующие выходные дни (более наглядно в отмечено в производственном календаре): с субботы 4 января на пятницу 2 мая; с воскресенья 5 января на среду 31 декабря; с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая; с субботы 8 марта на пятницу 13 июня; с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября. *Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день регулируется ст. 153 ТК РФ и оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Планируйте отпуск и распределяйте силы своей команды заранее - это поможет не только выполнить поставленные задачи на год , но и во время отдохнуть, оставаясь максимально эффективным.