Самая распространенная ошибка взять в найм hr, не понимая задач бизнеса.
Повышение продуктивности: стратегии управления немотивированными сотрудниками.
Повышение продуктивности в организации – задача, требующая комплексного подхода, особенно когда речь идёт о немотивированных сотрудниках. Низкий уровень вовлеченности существенно снижает общую эффективность команды и приводит к негативным последствиям для бизнеса. Важно понимать причины демотивации и использовать стратегии управления, направленные…
От босса к сотруднику: взвешивание плюсов и минусов возвращения в найм.
Возвращение в найм после опыта управления – шаг, который вызывает множество раздумий. С одной стороны, работа по найму обещает стабильность, отсутствие ответственности за всю компанию и возможность сосредоточиться на конкретных задачах. С другой стороны, это может восприниматься как потеря независимости и профессионального роста. Важно взвесить плю…
Как HR-бот упрощает работу по подбору персонала.
В быстро меняющемся мире бизнеса эффективный подбор персонала играет ключевую роль в успехе компании. Традиционные методы поиска кандидатов могут быть очень затратными по времени, что порой приводит к снижению качества найма. В этом контексте HR-боты становятся неотъемлемым помощником. Они автоматизируют рутинные процессы, начиная от первичной филь…
Планируем отпуск и работу с учётом нерабочих праздничных дней в 2025 году .
До конца января многие компании стремятся сформировать график отпусков своих сотрудников. Мера необходимая, ведь любому руководителю важно выдержать баланс при распределении сил на реализацию проекта или годового плана. А сотрудникам, в свою очередь, можно выгодно спланировать отпуск относительно семейных событий , а также выходных и праздничных…
Как HR-менеджеры справляются с текучкой кадров после новогодних праздников.
После новогодних праздников многие компании сталкиваются с увеличением текучести кадров. Праздничный период часто заставляет сотрудников переосмысливать свои карьерные цели и личные приоритеты. В результате, HR-менеджеры оказываются перед вызовом: как сохранить квалифицированные кадры и минимизировать потери.
Рекомендую! Руководитель IT проектов.
Высококлассный руководитель IT-проектов с 7+ летним опытом работы в крупнейших российских корпорациях.
Подарки для предпринимателей, кто в поиске сотрудников.
⚡ Обращаюсь к тем, кто когда то искал себе в команду людей, кто хочет найти или собирается в ближайшее время.
Соцсети при найме персонала: стоит ли изучать личную жизнь кандидатов на должность?
Наша личная жизнь всегда находится под пристальным вниманием, особенно если человек пользуется соцсетями. А кто сегодня не имеет страничку в VK, «Нельзяграм» или «Одноклассниках»?
Зачем работодателю нужно направлять подробное Предложение о работе (job-offer)кандидату?
Случай из практики 🙋♀