PRO HR Как получать Релевантные отклики кандидатов на вакансию?
Привет! Как часто слышу от предпринимателей, почему Получаю множество нерелевантных откликов на вакансию.
На мой экспертный взгляд это может быть вызвано несколькими факторами:
1. Неопределенные требования в вакансии:
- Размытые ожидания: Если требования в объявлении нечеткие или слишком общие, то вы рискуете привлечь кандидатов, которые не подходят для данной роли.
- Отсутствие ключевых критериев: Важно четко определить не только обязанности, но и требования к опыту, навыкам и образованию, чтобы привлечь подходящих кандидатов.
2. Выбор неподходящих каналов привлечения и нужной целевой аудитории:
- Целевая аудитория: Понимание, где искать нужных кандидатов, ключевое. Неправильный выбор каналов может привести к потоку нерелевантных откликов.
- Активный поиск: Важно не только ждать откликов, но и активно искать потенциальных сотрудников через соответствующие платформы.
3. Слабая фильтрация резюме и собеседований:
- Автоматизация отбора: Иногда автоматические фильтры могут пропускать подходящих кандидатов из-за неправильной настройки.
- Скоринг и телефонное интервью: Уделите больше внимания анализу и скорингу резюме и проведению телефонного интервью, чтобы исключить нерелевантных кандидатов.
Привлечение правильных кандидатов требует внимательного отбора, четкого определения требований и выбора правильных каналов коммуникации.
Работающие процессы подбора персонала помогут вам привлечь квалифицированных сотрудников, которые значительно повысят эффективность вашей команды.