Когда нужны новые сотрудники – компании размещают резюме на джоб-сайтах. Но что делает рекрутер, если на вакансию мало или вообще нет откликов?
Что такое сорсинг кандидатов и как сократить на него время до 10 минут
Константин Косвинцев
с 2018
19 подписчиков
46 подписок
Превратили 10 часов видео-лекций в «электронного тренера» и провели обучение 20 специалистов по продажам КонсультантПлюс
Частая проблема бизнес-тренингов для сотрудников компаний – они дают только краткосрочный буст мотивации, нет долгосрочного эффекта в виде прироста компетенций: послушали, что-то записали, но быстро забыли.
Статья про CustDev-интервью (написана с моим участием)
В комментариях к статье возникла интересная дискуссия по поводу необходимой репрезентативности выборки
Нужно было быстро обработать 127 откликов на вакансию и мы сделали ИИ-сервис, который справился в 5 раз быстрее чем человек
Если долго смотреть на процессы интервью с кандидатами – то можно заметить, что 80% всех вопросов повторяются. Справиться с этим можно при помощи кейс-интервью, ориентированных на нужную позицию.
Здесь я рассказываю, как мы применяем искусственный интеллект для подбора и оценки кандидатов, с какими сложностями мы сталкиваемся – и как их решаем.