Соискатель в огне

Василиса, для портфолио можно оформить ваше тестовое из 5 кейсов в историю. Буквально на 1 странице ворд-документа по пунктам указать:
— компанию (или сферу ее деятельности),
— какая у них была проблема / боль,
— кратко описать, что вы им предложили,
— короткие выжимки по кейсам (не обязательно по всем),
— основные показатели эффективности, результаты или KPI, которые вы выделили.

Думаю такой подход даст работодателю понимание вашей работы без необходимости глубоко погружаться в тестовое и кейсы) Удачи!

Татьяна, подписываюсь под каждым вашим словом. Все так. Я тоже впервые так долго ищу работу, обычно в рамках 2 месяцев устраивалась всегда. Удачи нам с вами!

Денис, полностью согласна с вами!)) Поэтому, думаю, и не зря, что не сложилось с этими работодателями — скорее всего, были бы токсичные ребята

Кирилл, полностью согласна! Тоже интересный вопрос, я очень надеюсь, что работодатели все-таки подстроятся под рынок. Хотя скорее всего мы будем наблюдать какой-то баланс 50/50

Артур, вот тоже сегодня включила, попробую. Вдруг получится удачно, как и у вас)

Роман, спасибо большое! Интересная аналитика, особенно привлекло ваше мнение по поводу своего бизнеса. Есть над чем подумать))

Артур, класс, спасибо большое за ваш опыт! Мне прям захотелось тоже настроить автоотклик, надеюсь вам хх.ру не платит за рекламу :)) А тестовые просто нереальная проблема — напишу об этом отдельную статью. Ничего не имею против несложных 1-2 заданий, чтобы посмотреть ход мысли человека. Но по большей части — это бесплатные идеи и даже готовые решения для работодателей.

Согласна с вами, что это уже трехлетний тренд. Но лично я столкнулась с этим в этом году) Спасибо!

Спасибо большое! У меня был реальный кейс, когда я вышла в компанию с таким требованием в вакансии и набила себе шишки)) На эту тему еще вспомнила ролик https://vk.com/clip-211986788_456239803?c=1 :))

Думаю это всеобщая тревожность на рынке от неизвестности, что будет завтра. Долгосрочное планирование все менее актуально у компаний, но это ошибка. Полностью согласна с вами, что некомпетентный найм приносит компаниям только больший урон

О, да. Это любимое — в описании вакансии написано одно, а на звонке с рекрутером говорят другое(

Хочется ваш комментарий заскринить и сохранить)) Спасибо!

Спикер ниже очень верно прокомментировал эту тему

Да, к сожалению так. Многие компании ищут того самого человека, который будет заниматься обширным функционалом за мизерную зарплату, и находят. Такую ситуацию сейчас замечаю в сфере маркетплейсов

Парадокс в том, что дизайн и дорогой маркетинг нужны как раз IT-компаниям, чтобы упаковать и продать свои сложные продукты. А и маркетологов, и айтишников сейчас в избытке))

Вы спасли Сергея))

Влад, на LinkedIn можно поискать. Но там чаще senior-специалистов и руководителей ищут и в иностранные компании.

В остальном — в чатах, группах и каналах по поиску вакансий в вашей сфере деятельности. Но сейчас современные сервисы рекрутинга собирают для нанимающих компаний резюме со всех источников

Спасибо за комментарий! Да, в сфере строительства сильный кадровый голод среди специалистов-инженеров и работников сферы физического труда.

Согласна с вами. Про синие воротнички — спасибо за комментарий! Эту сферу не так хорошо знаю

Согласен, что при долгой обратной связи на меня могут смотреть как на "запасной аэродром")) И да, конечно, каким-то работодателям может быть не нужен мой опыт и навыки в принципе.

Что касается ожиданий, то я интересуюсь «рынком» по своей специальности и готова работать много, долго и старательно. Поэтому хочу, чтобы эти усилия достойно вознаградились.

Спасибо за ваше мнение!

Согласна, это как с Амазоном, который в январе этого года все удаленные сотрудники вернулись в офисы. Якобы удаленные сотрудники неэффективны. Пошли массовые представления и большая общественная дискуссия на тему: правильно ли это было сделано, и после этого ли другие компании их пример.

Я здесь согласен с мнением, что это лишь способ прикрыть неэффективное управление и компенсировать его за счет сотрудника в офисе. Якобы "так спокойнее" и можно оперативно решать все дела.

Лично я эффективнее при работе дома: меньше вредных факторов и возможностей для наушников. Но все зависит от человека

Константин, соглашусь. Еще знаю про ситуации, когда специалистов с опытом 20+ лет просили пройти для отбора на позицию логические (IQ-тесты), вербальные и числовые тесты. Что кажется ну уж совсем нелогичным, если человек проработал такой срок по специальности в большом количестве компаний. Конечно, он разбирается и в числах, и логикой определенной обладает.

Хотелось бы видеть на рынке какой-то более индивидуальный подход к кандидатам, чтобы не тратить свое время на тестовые задания ради прохождения процесса.

Макс, понимаю вас. Удачи нам в поисках!

Согласна, ИТ-сфера все еще переполнена предложениями годов так с 2018-2019. Хоть и открываются новые места, но зарплаты предлагаю все ниже, плюс влияют ставка ЦБ и инфляция

Согласна с вами! Конкуренция на рынке только усилилась

Жанна, спасибо!

Друзья, спасибо, что делитесь опытом! Планирую также написать статьи про ред флаги в текстах вакансиях и на собеседовании с HR, где как раз раскрою темы "быть на связи 24/7", "дружного коллектива" и другие истории))