💵 Любые собрания после рабочего дня считаются сверхурочной работой

Работница пожаловалась трудовым инспекторам, что рабочий день в организации заканчивается в 16:00. Однако работодатель ввел ежемесячные собрания в 16:40. Эти собрания не оплачиваются, но за отсутствие на них требуют объяснительную и угрожают увольнением после трех пропусков. Законно ли это?

Инспекторы разъяснили ей, что требования организации в данном случае незаконны. Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, считается сверхурочной работой.

Привлекать сотрудников к сверхурочной работе без их письменного согласия нельзя, за исключением случаев ЧС, аварий и катастроф (ст 99 ТК РФ). Поэтому уволить работника за отказ посещать эти собрания работодатель не имеет права.

Перекиньте начальнику: пусть либо платит, либо отстанет.

#собрание #совещания #работа #работодатель #переработка #зарплата #деньги #деньгиифинансы #увольнение #юрист #юристы #юристонлайн