Как создать культуру обратной связи и не получить токсичную команду
Когда получаешь фидбек: «Мне ничего не нравится, переделывайте», – наступает легкий ступор. Что, прям ВСЁ переделывать? И что это ещё за «не нравится», я разве 100 долларов прислал, чтобы они всем нравились? Как избежать таких формулировок в командной работе, – рассказываем в этой статье.
Когда мысль неправильно сформулирована, может показаться, что человек с негативом обратился, а на самом деле он ни о каком негативе даже не думал. Поэтому это точно, нужно учиться правильно доносить свою мысль и давать обратную связь
бывают еще ситуации, когда просто человек все воспринимает на свой счет. то есть ему нормально пишешь без всякого негатива, а ьон думает, что это претензии.