5 (и еще немного) признаков того, что ваш сотрудник собирается увольняться

Хороший сотрудник внезапно стал отстраненным? Пропала инициатива, а разговоры все чаще сводятся к «не знаю, посмотрим»? Возможно, он уже морально готов уйти. Разбираем 5 ключевых признаков, что сотрудник планирует покинуть компанию. Не игнорируйте их, ведь предотвратить уход проще, чем искать замену.

1. Падает вовлеченность и интерес к работе
Как это выглядит?
- Человек больше не проявляет инициативу, не предлагает идей, не участвует в обсуждениях.
- Делает работу по минимуму, избегает новых проектов.
- Начинает «прятаться» – не участвует в корпоративных активностях, редко общается с коллегами.
Почему это тревожный знак?
Когда сотрудник решает уйти, он эмоционально отстраняется. Его мысли уже не о развитии внутри компании, а о поиске новых возможностей.
Что делать?
Если вы заметили снижение мотивации, поговорите с сотрудником. Возможно, у него есть неудовлетворенность зарплатой, задачами или отношением руководства. Иногда ситуацию можно исправить.

2. Берет больше отгулов и внезапных выходных
Как это выглядит?
- Начинает чаще брать отгулы «по личным причинам».
- Просит гибкий график без очевидных причин.
- Внезапно использует накопившийся отпуск.
Почему это тревожный знак?
Часто сотрудники берут отгулы для поиска новой работы и прохождения собеседований. Особенно если до этого они работали стабильно.
Что делать?
Обратите внимание, если график резко изменился. Возможно, человек уже рассматривает предложения.

3. Меняется стиль общения
Как это выглядит?
- Перестает обсуждать долгосрочные планы компании.
- Уклоняется от вопросов о будущем: «Посмотрим, не загадываю».
- Меняет отношение к руководству – становится более критичным или равнодушным.
Почему это тревожный знак?
Когда человек планирует уйти, он теряет интерес к стратегическим задачам компании. Он уже не ассоциирует себя с командой и не думает о будущем в этой роли.
Что делать?
Проверьте, изменилось ли поведение сотрудника. Если раньше он строил планы на будущее, а теперь говорит «не знаю», возможно, он просто ждет удобного момента для увольнения.

4. Меняет поведение в рабочем процессе
Как это выглядит?
- Становится менее активным в чатах и совещаниях.
- Начинает реже работать сверхурочно, избегает дополнительных обязанностей.
- Работает более формально: «Я сделал, что требовалось, больше не спрашивайте»
Почему это тревожный знак?
Если человек раньше был вовлечен, а теперь просто «отсиживает время», это признак того, что он мысленно уже не здесь.
Что делать?
Если сотрудник начал работать формально и избегает новых задач, попробуйте выяснить, что изменилось. Иногда причина в перегрузке или недостатке мотивации, а не в желании уйти. Или в том, что он прочитал нашу статью о тихом повышении!

5. Улучшает резюме и обновляет соцсети
Как это выглядит?
- Внезапно активизировался на HH.ru и других подобных сервисах.
- Начал подписываться на HR-менеджеров и рекрутеров.
- Обновил резюме и портфолио, рассылает его на сторонние проекты.
- Ходит на отраслевые мероприятия, митапы, конференции.
- Публикует профессиональный контент в соцсетях, хотя раньше этого не делал.
Почему это тревожный знак?
Когда сотрудник обновляет свои профессиональные профили и налаживает связи в другой сфере, значит, он ищет новые возможности.
Что делать?
Обратите внимание на изменения в соцсетях. Если раньше человек не интересовался HR-контентом, а теперь подписан на всех рекрутеров города – возможно, он уже ищет новую работу.

6. Внезапно улучшается настроение
Обычно сотрудники, решившие уйти, либо эмоционально отстраняются, либо… наоборот, становятся слишком довольными.
Как это выглядит?
- Человек, который раньше жаловался на задачи и условия, внезапно стал спокоен и радостен.
- Уже не спорит с начальством, соглашается со всем.
- Видно, что его меньше волнуют проблемы компании.
Почему это тревожный знак?
Если раньше сотрудник высказывал недовольство, а теперь резко перестал переживать – возможно, он уже нашел новую работу.
Что делать?
Понаблюдайте: если человек не только стал спокойнее, но и снизил вовлеченность – возможно, он уже готовится к переходу. Однако не спешите делать выводы, пока не побеседуете с ним! Возможно, сотрудник проходит психотерапию или принимает какие-то лекарства для стабилизации настроения. Особенно, если внезапное спокойствие — это единственный признак.

7. Начинает документировать свою работу и процессы
Если сотрудник вдруг начал тщательно фиксировать свои задачи, записывать инструкции и делиться знаниями – это не всегда про заботу о команде.
Как это выглядит?
- Заводит подробные гайдлайны и чек-листы по своим обязанностям.
- Записывает видеоинструкции по процессам.
- Активно обучает коллег тому, что раньше делал сам.
Почему это тревожный знак?
Обычно так делают перед уходом, чтобы передать дела и не оставлять компанию в хаосе. З – забота!
Что делать?
Если сотрудник не собирался в отпуск, но внезапно занялся документированием процессов, возможно, он просто готовит почву для передачи работы.

Как предотвратить увольнение?
Если ценный сотрудник планирует уйти, попробуйте понять причину.

Что можно сделать?
✅ Открытый разговор: спросите, что его беспокоит.
✅ Обсуждение мотивации: возможно, проблема в зарплате, задачах или атмосфере в команде.
✅ Предложение роста: иногда сотрудникам просто не хватает развития.

❌ Что НЕ делать?
Не давите и не обвиняйте – это только ускорит уход.
Не обещайте того, что не сможете выполнить.

Сотрудники редко уходят неожиданно – просто их сигналы остаются незамеченными. Если вовремя заметить изменения в поведении, можно либо предотвратить увольнение, либо подготовиться к замене. Сохраняйте этот пост, пересылайте HR, начальникам отделов и, конечно, подписывайтесь на нас!

Скачивайте таск-трекер Мяудза и управляйте временем без суперспособностей!