В офисе сотрудники опаздывают (но уходят классически в 18:00), угорают, смеются, страдают хуйней, трахаются в туалетах и тратят время по чём зря.
На удаленке люди хоть и начинают работать тоже позже, но стабильно перерабатывают, меньше отвлекаются на офисное ребячество и показывают выше результаты.
Хорошо работают хорошие сотрудники, офис тут не причём. Если кому-то нужно не работать а пинать сами знаете что, есть масса вариантов и в офисе. Очень жаль что многие руководители способны оценить эффективность сотрудников только по времени, проведённому в офисе. Но в последние 2 года многие поняли что офисную работу можно делать дома не менее эффективно, не тратя 3 часа в день на перемещения по городу. А ещё можно нанимать сотрудников из других городов. Надеюсь Илон не сломает этот тренд.
Я бы уточнил, что сравнивать тогда надо хороший офис с хорошими условиями удаленки. В офисе есть отвлекающие бездельники, но и дома бывает сложно полностью поймать фокус. У кого-то просто нет кондиционера, сосед ремонт делает, стол маленький, и т.д. По своему опыту могу сказать, что далеко не все компании и руководители смогли перестроить процессы и рабочие инструменты для гибридного/удаленного режима. Не стоит все вину перекладывать на сотрудника, который не может по различным причинам работать эффективно в тех или иных условиях, надо объективно смотреть на окружающую среду.
Опять же для кого-то поездка офис - хоть какая-то физическая активность и возможность сменить контекст с личных дел на рабочие.
Я за гибридный вариант. Т.к. личное общение с коллегами необходимо для эффективной работы всего коллектива. Многие спонтанные идеи можно обсудить за кофе или обедом. Обмен опытом, тимбилдинг, общение на смежные темы, оффлайн митапы… все это тяжелее обеспечить в полностью удалённом режиме даже при наличии комфортных условий труда
В хорошем офисе работа, как правило, идёт продуктивней, так что ничего удивительного
У меня есть альтернативный пример:
В офисе сотрудники опаздывают (но уходят классически в 18:00), угорают, смеются, страдают хуйней, трахаются в туалетах и тратят время по чём зря.
На удаленке люди хоть и начинают работать тоже позже, но стабильно перерабатывают, меньше отвлекаются на офисное ребячество и показывают выше результаты.
Офис это ещё время на дорогу, одевание, потрындеть и так далее. Просто капиталисту проще загнать всех в стойло и там контролировать.
Хорошо работают хорошие сотрудники, офис тут не причём.
Если кому-то нужно не работать а пинать сами знаете что, есть масса вариантов и в офисе.
Очень жаль что многие руководители способны оценить эффективность сотрудников только по времени, проведённому в офисе. Но в последние 2 года многие поняли что офисную работу можно делать дома не менее эффективно, не тратя 3 часа в день на перемещения по городу. А ещё можно нанимать сотрудников из других городов. Надеюсь Илон не сломает этот тренд.
А что такое «хороший офис»?
в хорошем, да))
Я бы уточнил, что сравнивать тогда надо хороший офис с хорошими условиями удаленки. В офисе есть отвлекающие бездельники, но и дома бывает сложно полностью поймать фокус. У кого-то просто нет кондиционера, сосед ремонт делает, стол маленький, и т.д. По своему опыту могу сказать, что далеко не все компании и руководители смогли перестроить процессы и рабочие инструменты для гибридного/удаленного режима. Не стоит все вину перекладывать на сотрудника, который не может по различным причинам работать эффективно в тех или иных условиях, надо объективно смотреть на окружающую среду.
Опять же для кого-то поездка офис - хоть какая-то физическая активность и возможность сменить контекст с личных дел на рабочие.
Я за гибридный вариант. Т.к. личное общение с коллегами необходимо для эффективной работы всего коллектива. Многие спонтанные идеи можно обсудить за кофе или обедом. Обмен опытом, тимбилдинг, общение на смежные темы, оффлайн митапы… все это тяжелее обеспечить в полностью удалённом режиме даже при наличии комфортных условий труда