во всех крупных компаниях так...мало кадров суперских, много те кто наводит просто суету... подбери ключи, потому что мы хотим сделать акцию...нам оч надо...какая итоговая полезность, ну посмотрим... щас все бросим и полетим на луну, пристегивайтесь...
поэтому эффективность бизнеса при компетентных кадрах вначале очень сильно стреляет, а потом когда все разрастается уровень кадров оценивается умением трепаться и рисовать графики, все стопорится и компания начинает деградацию...
во всех крупных компаниях так...мало кадров суперских, много те кто наводит просто суету...
подбери ключи, потому что мы хотим сделать акцию...нам оч надо...какая итоговая полезность, ну посмотрим...
щас все бросим и полетим на луну, пристегивайтесь...
поэтому эффективность бизнеса при компетентных кадрах вначале очень сильно стреляет, а потом когда все разрастается уровень кадров оценивается умением трепаться и рисовать графики, все стопорится и компания начинает деградацию...
Поддержу: выиграют всегда трепачи и те, кто красивые отчеты рисует...