В процессе подбора персонала обратная связь от работодателя играет ключевую роль. Однако часто владельцы бизнеса или руководители дают поверхностные комментарии, например: «не подошел, ищем дальше», не объясняя причин. Это не только затрудняет работу рекрутеров, но и замедляет весь процесс найма.
Повышение продуктивности: стратегии управления немотивированными сотрудниками.
Повышение продуктивности в организации – задача, требующая комплексного подхода, особенно когда речь идёт о немотивированных сотрудниках. Низкий уровень вовлеченности существенно снижает общую эффективность команды и приводит к негативным последствиям для бизнеса. Важно понимать причины демотивации и использовать стратегии управления, направленные…
Как стать токсичным боссом из анекдотов или почему важно контролировать себя.
На удивление далеко не все руководители понимают, что начинают превращаться в токсичного босса. Это может показаться смешным до момента, пока ваша команда не начнет разбегаться. Вот тогда начинается поиск проблем, решений и новых специалистов.
«Думайте о людях и они будут думать о вашем бизнесе». Джон Максвелл
Говорят, что есть четыре способа поддержать сотрудников:
Как не стоит обращаться с коллегами? Топ-5 самых раздражающих фраз.
Хотите стать тем сотрудником, с которым любое общение превращается в испытание? Тогда нужно каждое утро говорить: «Доброго времени суток, коллеги» или начинать с натянутой улыбкой вежливости «Как дела?»
Эмоции на работе
В деловой этике принято общаться в рамках разумного, удерживая конструктивную линию общения, нацеленную на результат. Но куда девать негативные эмоции, переживания и чувства, если им нет места на работе? Как это влияет на здоровье?
Три признака перспективных отношений
Мы ищем своих людей. С которыми легко общаться, созидать, сотрудничать, создавать невероятное и праздничное из обыденного и серого. Вот несколько полезных мыслей о природе перспективных отношений.
Как боги распределили роли: от лидеров изменений до воинов
Чем больше я развиваюсь в мире Шаминаров, чем больше меня поражает невероятное разнообразие команд, с которыми я имею честь работать. Каждая команда имеет свою уникальную энергетику и динамику, и именно от этого зависит, насколько успешно будет взаимодействие.