Вы уверены, что главное в бизнесе — стратегия? А что, если ключ к настоящему росту скрыт в вашей команде? Найм, обучение, управление — всё это требует чёткой системы, где сотрудники работают с максимальной отдачей. Как найти баланс, минимизировать текучку и выгорание? Здесь на помощь приходит соционика.
Чтобы коллектив стал не просто группой коллег, а командой, нужно строить горизонтальные коммуникации. Чтобы команда с первого раза понимала руководителя и выполняла задачи ответственно — вертикальные. О том, как строит коммуникации в своей компании, Дмитрий Баусов рассказал на «Совете директоров» в CLUB 500.
Коллеги, привет! 🤝
Недавно я наблюдал ситуацию, когда один клиент искал менеджера по продажам. У них была сложная линейка продуктов, но после собеседования с несколькими кандидатами клиент выбрал человека, который сначала не подходил по формальному описанию. В итоге этот кандидат стал лучшим продавцом. Почему? Потому что конфигурация человека оказалась правильной.
В эниостиле мы часто называем этот тип «Сталин», за его организованность, местами жесткость и практичность, а соционике он ходит под псевдонимом Максим Горький. Для С-З+ крайне важно иметь стабильность и видеть логику во всем, что его окружает. Вот несколько эффективных способов восстановления энергии для этого типа:
Всем привет, вижу ваш интерес к теме восстановления энергии для разных типов личности в эниостиле и реагирую запуском постов заботы о себе. Назвала так потому что искренне надеюсь, что когда вы почувствуете усталость, отсутствие сил - вы откроете этот пост и с заботой сделаете для себя хотя бы несколько пунктов. В идеале, часть этого включать это в…
✅Скажем сразу - нет деления на мужские и женские. В нашем обществе есть исторически сложившиеся образы каким должен быть мужчина, а какой должна быть женщина, да вот только далеко не все люди-человеки могут "уложиться" в эти образы. А надо ли? Нет, я не о тех кто совсем запутались и решили повоевать с биологией, эволюцией и здравым смыслом)) Это со…
Благие намерения могут с легкостью превратиться во что-то не очень хорошее, достаточно просто быть конфликтерами (люди, отношения между психотипами которых называются конфликтные)
Да могут, но причины и результаты очень отличаются. Вообще как показывает практика (и личный опыт) здесь 3 основные причины: