Тестовоезадание

К нам обращается заказчик на голову выше чем были ДО. Показать портфолио на уровне мы не можем, получается судя по портфолио, мы непривлекательны. Что было дальше?

Всем привет.

За 2022 и 2023 произошла большая миграция населения, а особенно трудового населения, поэтому работодатели меняют правила игры, инструменты поиска сотрудников и, в целом, адаптируются под текущую ситуацию.

Привет! Я Ира и я 10 лет проработала в B2B-маркетинге. Я протестила все, что не работает, и получила чуть-чуть того, что работает за копейки. И оглянувшись на свою эволюцию могу теперь сказать, как отличить хорошего маркетолога от плохого (каким я была в начале пути).

Один из кандидатов, которому повезло столкнуться с моим тестовым заданием, решил оставить мне фидбек: «Как же я тебя ненавидел, когда его делал!» Правда потом добавил следующее: «Зато очень круто прокачался за время его выполнения».

Итак, вы открыли новую вакансию! Обсудили профиль будущего сотрудника с рекрутером и уже знаете, какие компетенции ожидаете увидеть в идеальном кандидате. Но когда речь заходит об этапах отбора, то большинство нанимающих встает перед сложным выбором: нужно ли тестовое задание или достаточно провести собеседование?

Поскольку у нас в агентстве функционирует полноценный отдел дизайна, который идет бок о бок с развитием, буду делиться с вами интересными лайфхаками из мира UI/UX.

Одним из этапов подбора на ряд вакансий традиционно является выполнение тестового задания.

Привет, меня зовут Московченко Анастасия — опытный продакт-менеджер в Дзене, ex - Yandex, VK и автор Telegram-канала Product Trends, в котором пишу о карьере и трендах в мире ИТ.

За 5 лет работы продактом я прошла десятки собеседований в крупных IT компаниях. Часто после нескольких скриннинговых собеседований предлагают решить тестовые задания. В эт…