ANNX
Просто посчитайте энергию света диодной лампы и сколько нужно энергии что бы синтезировать глюкозу из углекислого газа и воды.. умножив на КПД растений и самой лампы
Возможно у компании задача проверить не только знания, но и чистый интеллект. Уж наврядли там задавались вопросы ТОЛЬКО по люкам. Наверняка эти вопросы были дополнительными. Ну ок, приведите пример что бы задача а) была практической б) не требовала специальных знаний и в) имела изящное и нетривиальное решение
Мне как то сложно это представить.
у кого какой психотип. Я наоборот обажаю такие задачи, как креативный человек с нестандартным мышлением. Знаю что в них сильнее остальных. А есть наоборот люди с синдромом отличника, которые теряются в условиях неопределенности и обожающих четкие инструкции. Каждому свое
В том то и дело, что формат тут не более чем вода+самопиар. Ну это примерно как рекрутеры звонят и говорят о компании: "мы занимаемся разработкой сайтов, из особенностей: молодой дружный коллектив, кофе, печеньки на кухне, стандартный стек, задачи сложные и интересные, компания поощряет рост и развитие, ну надеюсь у вас сложилась картинка". Я думаю что вы согласитесь что в таком формате информации как раз НОЛЬ.
Так и у "парней" - заходишь на сайт - портфолио чуть менее чем полностью из тотально унылых сайтов на коленке. Естественно возникает диссонас, когда себя они при этом представляют "амбициозными, перспективными и принимающими вызовы". Капитаны "свободная касса", блин
Так а что вы тогда своему совету не следуете - хамите в интернете и занимаетесь дешевым самопиаром, а не общаетесь с людьми? Претензия к вам очень простая - статься по информативности абсолютно пустая - не сказано ничего нового или существенного. А под вашем нелетом позитивности легко проглязывается толстый слой агрессии и токсичности. Судя по тому, как вы общаетесь с людьми, пусть и виртуально, сложно поверить что у вас там доброжелательная атмосфера. И если он действительно есть - так поделились бы лайфхаками. От этого вашего "мы даем людям расти" веет безнадегой и зеленой тоской ибо под этой херней можно понимать все что угодно, кроме реальных перспектив
Так у вас PR отдел для сотрудников отзывы и написал. Просто какая-то религиозно корпоративная херня. Не люди пишут, а человеческие ресурсы. "Я кайфую от работы в большой компании и от вополщения проектов". Прямо образцовый передовик капиталистического производства. Люди, млять, не кайфуют от закрытия тикетов в срок и лицемерно-религиозной корпоративной атмосферы. Люди могут кайфовать от творческого процесса или личностного развития, а не потому что они работают в большой команде
Всегда пожалуйста. У меня аналитический склад ума, и поэтому я легко выделяю суть, убирая эмоциональную обертку. За пустыми фразами "любить" и "давать расти" ничего не стоит. Все решают цифры. На сколько вырос доход сотрудников скажем за последний год? Думаю эту цифру вы постесняетесь дать, предположу.
А вот то что вы работаете над повышением загрузки и даете ее в цифрах - это уже показатель по существу.
По сути нихрена не рассказали )) Стандартные понты - мы делаем все, что бы сотрудники не расслаблялись и работали за идею, а не за деньги. Те кто не такие, а другие - мы выгоняем. Продать дешево может и дурак, а мы продаем дорого.
Ну это как бы суть бизнеса - дорого продать, дешево купить.
Как вы мотивируете людей и удерживаете звезд - главного не рассказали
В смысле без предупреждения? Заявление об уходе не пишут или как? Как еще предупреждать?