В сфере подбора персонала 15 лет. Помогу найти работу мечты.
Добрый день! Меня зовут Анастасия Сергеева, и я являюсь руководителем кадрового агентства. Моя работа заключается в том, чтобы помочь людям найти работу своей мечты. Я уже 15 лет работаю в сфере подбора персонала, и за это время я помогла тысячам людей найти работу, которая соответствует их навыкам, интересам и целям.Мы тщательно анализируем рынок…
❓Как избежать избежать проблем на разных стадиях бизнеса? Важно учитывать их особенности. 📝1. РОЖДЕНИЕ (стартап, хаос) → рекрутер, HR-ассистент На старте главное — быстро собрать команду. HR-функция только начинает развиваться, но без найма и адаптации бизнес не выживет. 📌Ключевые HR-функции: • Рекрутинг — оперативный найм первых сотрудни…
❗В 2024 году 45% российских компаний столкнулись с джоб-хоппингом, указывая на увольнения сотрудников, проработавших менее года, согласно исследованию Kept. Особенно эта проблема затрагивает рабочий и обслуживающий персонал (66%), начинающих специалистов (59%) и квалифицированные кадры (38%). 52% работодателей испытывают сложности в взаимодействи…
Принципы здоровой коммуникации: Тренд в 2025 внутри компании это коммуникация. Здоровая коммуникация — основа для эффективного взаимодействия в коллективе и укрепления отношений. Вот ключевые принципы со стороны собственника в первую очередь, который потом обучает сотрудника: • Активное слушание: Умение не только слышать, но и понимать собеседника…
🔹Процесс найма – это многоэтапная процедура, которая может занимать различное количество времени.
Зумеры — это поколение, родившееся с 1999 по 2012 год, и они становятся всё более значимой частью рабочей силы. Учитывая их уникальные характеристики и предпочтения, работодателям важно адаптировать свои подходы к найму и управлению такими сотрудниками.
Мы понимаем, что после пандемии практика удаленной работы прочно вошла в нашу жизнь.
✔ Шаг 1: Определите ценности и цели вашей компании Первый шаг к созданию эффективной культуры — это четкое понимание, зачем существует ваша компания и какие ценности она исповедует. Важно ответить на три ключевых вопроса: «Почему мы существуем?», «Во что мы верим?» и «Куда мы движемся?». Эти ответы помогут сформировать основу для корпоративной куль…
Премии и бонусные выплаты — важная часть системы мотивации сотрудников в компании. Они могут быть как регулярными, так и разовыми, и их условия зависят от внутренней политики организации.
📍Если раньше профессионалы стремились к непрерывной работе и высоким доходам, то сейчас акцент смещается на качество жизни. Современные работники всё чаще ищут баланс между профессиональной деятельностью и личной жизнью, ценя человеческие отношения, поддержку и уважение к личным границам.
Рекрутинг сам по себе сложный процесс