Ирина

Такое ощущение,что вы клиентов за баранов держите. Людей, которые вообще-то бизнес открыли, строят его, руководят процессами)))

Я как маркетолог и заказчик с вами очень несогласна. Таргетологу важно иметь стратегическое мышление и декомпозицию, а вот в маркетинг я бы не сказала что ему надо (да к тому же это понятие обширное)

Я считаю что таргетологу очень важно занишеваться, чтобы не спускать бюджет клиента в трубу при столкновении с новыми нишами (а так зачастую и бывает). Конечно, никто не говорит ограничиваться одной сферой, а можно взять и смежные или даже комплиментарные. К примеру, я бы таргетолога, который продвигает B2B услуги с долгим циклом сделки(3-6мес), за руки и ноги урвала, и я смотрю не только на стоимость услуг, но и на кейсы и рекомендации. Таргетолог который в такой сложной нише действительно приносит результат, днем с огнём не сыщешь (кстати говоря если вдруг кто-то это читает со схожим опытом и кейсами то напишите мне).

тоже интересно

Часто вижу что говорят про миссию и ценности, но по факту придерживаются их немногие. Кажется, это как будто штука которая обязана быть у компании, но никто на нее не опирается. Не знаю про зарубежный опыт, но мне кажется в России именно так

Гифка класс))

11.й пункт про границы общения оч актуальный. Я считаю что эмоциональная окраска на работе неприемлема. Да, есть всегда какие-то проблемы которые решаются входе работы, но есть так же понимание взаимного уважения. Я на работе работаю, а не контракт на крепостное право подписала. К примеру даже мужу не позволяю на себя кричать, не говоря уже о других людях. Да и в целом если рассматривать с точки зрения психологии, люди повышают голос только потому что подсознательно думают что оппонент их не слышит. Таким образом "кто перееорал тот и прав".

Отказывать всегда сложно, хорошо что есть такой универсальный шаблон, пасибо

Интересная статья, спасибо большое за такую массу полезной информации, я с удовольствием погрузилась в тему)

С удовольствие прочитала статью, для меня очень много полезной и новой инфо открылось, которая как казалась лежала на поверхности, но статья очень хорошо структурирована, спасибо автору(или авторам) :)

1) Цели и задачи мерча
2) Бюджет мерча и количество
3) Концепция мерча
4) Функциональность мерча (чтобы не был просто сувенир который выкинут)
5) Продумывание упаковки и доставки
6) И только подом дизайн и создание *красивого*
____________
третий год занимаюсь мерчем компаний, собаку съела

Тоже посмотрела ваши работы) Какой интересный стиль повествования, стиль дизайна и шрифты *_* честно говоря я в восторге) Как вы пришли к такому концепту?

В работе ведь важны не только проф.навыки, но и коммуникация и образование и прошлый опыт, резюме это лишь удобный формат получения информации

Со многим соглашусь, спасибо за статью!

кстати у меня даже правило есть такое, что после поездки на отдых обязательно пару дней надо отдохнуть дома от перелетов и совсем ничего не делать)

"Оказалось, что постоянное чувство вины за “недостаточную продуктивность” просто съедало ресурсы."- очень жизненно, 1в1

Ребята, Титанический труд! Спасибо за такую сводку! Что-то было очевидно, что-то на поверхности, что-то я и так знала, чему-то даже удивилась, но очень здорово что все структурировано и в одном файле. Я делала похожий анализ в прошлом году когда выстраивала стратегию бренда, могу понять на сколько мать его сложно это все взять и написать))) Ребятам кто участвовал в создании материала жму руку!

Очень важно высыпаться. Сон краеугольный камень эффективности, сочувствую мамам в декрете, они не высыпаются и хватаются за любую возможность подзаработать, вот кого надо беречь больше всего и оберегать от выгорания!

6й год идет..

*опечаталась, 40 часовой рабочей недели по 8 часов имела ввиду))
п.с. кто бы знал что на vc редактирование комментариев платное))

Я диджитал-маркетолог, если брать классификацию как в статье. Хотя всегда называла себя интернет-маркетологом (действительно есть разница в отличие от классического маркетинга). Профессия востребованная в нынешнее время, однако очень много дилетантов в сфере, которые закончили месячные курсы (не будем называть всем известные компании которые активно на этом зарабатывают) и думают что знают как продвигать бизнес, из-за этого у собственников бизнеса зачастую предвзятое отношение к деятелям моей сферы, в чем я их прекрасно понимаю. Вообще, говорят нужно проработать 10тысяч часов в сфере, чтобы стать действительно специалистом, это примерно 416 суток работы 24\7. А если взять классический расчет исходя из 8часовой рабочей недели, то это равно 5 годам опыта.

ахахах))) Это гениально!! Все так, все так

6 часов созвонов, 2 часа работы и пилить код ночью - вот что вызывает стресс у многих как мне кажется

Всегда проверяю компании хотя бы по отзывам сотрудников в интернете, перед тем как пойти на собеседование. Если репутация дурная, то и делать там нечего

Спасибо за статью! Как раз искала куда можно обратиться

Спасибо за интересный кейс! Вот что значит, когда рекрутер профессионал своего дела и может решить трудные ситуации через диалог!

у 2гис есть, но они сами разрабатывали. Мне тоже было бы интересно знать, есть ли такое приложение не за баснословные деньги)

Николай, спасибо большое за ответ! Я просто сталкивалась с подобным форматом геймфикации в компании, несомненно, очень результативно) всегда было интересно, есть ли методика не ручного занесения всей этой разношерстной инфы)

Для меня не совсем понятно, как вы реализовали механизм начисления баллов? Понятно, что в гугл таблице каждый видел свои результаты, но как происходил процесс начисления? могли бы вы ответить чуть подробнее?

Пишите в комментариях свои истории, если вы сталкивались с профессиональным выгоранием и что вам помогло преодолеть этот профессиональный кризис

Спасибо вам большое за статью, очень инетерсно было прочесть) очень мало информации в сети на тему HR маркетинга)

А у вас какая сфера?) Прошу заметить,что с помощью ИИ анализировался рынок труда в целом, не только российский