Maria Avramenko

Спасибо вам, вы правы, что работодателям важно ценить опыт и знания специалистов независимо от возраста кандидата

Спасибо за ваш комментарий. Вы затронули важную тему преемственности поколений

Ден, спасибо вам за комментарии. Вы правы, мудрость - это сочетание опыта и знаний. И каждый специалист может найти применение своим навыкам независимо от возраста.

Никита, спасибо за глубокое понимание ценности опыта старшего поколения. Важно, чтобы была система, где передача знаний между поколениями станет естественной частью рабочего процесса.

Григорий, спасибо за комментарий. Вы правы, что пенсионеры заслуживают выбора. Тем, кто хочет продолжать быть активным в профессии, поможет эта статья, и действительно пенсионеры достойны хорошего отдыха.

Федор, спасибо за комментарий. Опыт действительно имеет огромное значение. Важно, чтобы работодатели видели квалификацию опытных специалистов.

Моника, спасибо за комментарий. Вы правы, что быть сильным специалистом по-прежнему самое главное. Однако объем информации, с которой мы работаем значительно вырос и важно уметь не потеряться в этом бурном потоке.

Юрий, спасибо вам за комментарий. Действительно всё больше компаний меняют подход к найму и привлекают опытных специалистов. По данным нашего сервиса, в международном пространстве десятки успешных офферов у соискателей +65 лет, и в регионах РФ за 2024 год десятки кандидатов с опытом на производствах трудоустроились на ТОП-позиции, их уникальные опыт и навыки серьезно отличались от других кандидатов.

Юрий, спасибо за комментарий.
Вы подсветили важный вопрос о подходе к переквалификации предпенсионеров. Государственные программы, направленные на ИТ-сферу, действительно полезны, но не универсальны. Здесь как карьерный консультант соглашусь, что нет волшебного рецепта трудоустройства для абсолютного большинства, но есть тенденции, которые важно учитывать при оценке рынка труда.
Действительно для старшего поколения, чей опыт сосредоточен в производстве или торговле, целесообразнее создавать специализированные программы. Такие инициативы могли бы сочетать их профессиональные навыки с современными технологиями, что обеспечило бы более плавный переход и востребованность на рынке труда. Это также снизило бы стресс адаптации и повысило эффективность переквалификации.

Вероника, спасибо за комментарий.
Вы правы, действительно есть ряд путей для решения вопросов трудоустройства предпенсионеров. И конечно, в статье - одно из возможных решений и взглядов на ситуацию. По HR-практике бизнесы себя сильно ограничивают, когда устанавливают возрастные рамки для соискателей. Серьезная квалификация, навыки, широта мышления и мотивация опытных специалистов - это выгодное партнерство для бизнесов. Согласна, отличная идея слияния опыта и инноваций. Тенденция слияния опыта с инновациями представляет собой стратегически важный подход для бизнеса, особенно в условиях демографических изменений. Она позволяет объединить глубокие знания и стратегическое видение опытных специалистов с креативностью и технологической смелостью молодых кадров. Такой симбиоз способствует созданию устойчивых конкурентных преимуществ и ускоряет адаптацию компаний к новым вызовам.