Наталья Симанова
Вы очень хорошо отметили про привычки, но совсем ничего не добавили про смену вида деятельности. У нас как-то заведено, что отдых после рабочего дня - это сидеть или лежать (за столом, с кинчиком, в ютубе и т.п.). Но это актуально при физическом труде- так отдыхали наши родители, приходя с работы. Но аудитория виси - больше люди сидячих профессий, а таким людям (я в их числе) жизненно необходимо заниматься физической активностью. Как бы ни казалось, что у тебя нет сил после напряженной мозговой работы надо потрясти тушкой - регулярно устраивать тренировки, гулять, танцевать в клубах в конце концов. Да даже уборка дома - это хороший способ отдохнуть от умственного труда. Выбирайте по своим желаниям,главное - не сидите
в 90% случаев слово "стартап" у нас можно заменить на "прикол"
Клево звучит: мы с друзьями создали прикол, в наш прикол зашел крупный инвестор, я приколист со стажем
Читается, как заметки из прекрасной страны Розовопонии
на самом деле, это как будто интуитивно понятная система.
но и ее можно улучшить
люди не могут договориться иногда даже о том, где вести эту самую базу: один в гугл доках ведет, другой в телеграме, третий ручкой в блокноте пишет. по итогу никакой общей базы и не существеут
Проблема еще и в том, что если в фирме много деятельных и находчивых работников. то каждый из них начинает вводить свои порядки, которые в итоге конфликтуют между собой.
хехе помню в институте проходила диаграммы ганта, и думала: как полезный инструмент. до сих пор так считаю, но за 15 лет ни разу так и не использовала, ироничненько
Может, это не проблема, а ошибка, на которой люди учатся?
Был опыт работы с Clickup, с самого начала перемудрили и в итоге вышла слишком громоздкая система, которую проще было снести и построить заново, что мы и сделали, но уже в notion. Но, как мы все знаем, оттуда тоже пришоось валить
Сколько времени ушло на то, чтобы построить такую систему? Это проходило централизованно под управлением команды или конкретного работника?
А смысл тогда было проводить заседание?
ахахах вспоминается шкя
ахххахаха а тут уже все память прокачали, а кто не прокачал — те на местных сервисах
А почему не срослось?
Кто же уйдет следующим....
Люблю подробные кейсы, спасибо!
эх, база знаний ведется в головах сотрудников-старожилов, вот такая «кастомизация»))
про мимику и отражение в зрачках интересно, спасибо за статью))
тоже работаю в крупной компании. Выбор инструментов для совместной работы - целая история.
А Tandem в России у меня лично плохо работает
Я не поняла, а кто всё-таки контент для базы знаний делает?
Штудировала "Пиши. Сокращай", когда только-только искала первую работу в контенте. Естественно, тут же пробовала приёмы из неё на практике. И они реально помогли мне оформить портфолио, написать сопроводительные и в итоге найти работу без опыта после выпуска из универа.
Да, сейчас я уже не думаю, что на неё надо молиться) Но у неё было важное преимущество: они не только говорили, как не надо писать, но и давали рекомендации, как надо. Из вашей статьи я вижу, что у них всё плохо, но не вижу: а как улучшить-то?
А что, "Слово пацана" и тут задало тренд на криминал?) Скоро ждать статью: база знаний для банды?
Oil tv - это звучит мощно конечно)
Это просто шикарно))) Может вам стоит эту идею Яндексу продать?
Плюс, самих этих роботов-доставщиков жалко, когда они в снегу застревают. Человек хоть сам может выбраться, а они мучаются!
Чет слишком много абстрактных сущностей: МЗ, стиль Водолея. Как конкретно это все на практике применить-то и сколько вешать в граммах?
Почему, почему я вижу это в ленте?)
А как вы себе работу без портфолио-то искали? Или это уже в платной версии гайда стоит искать?)
На мой взгляд, если все документы распределяются по 5 папкам - тогда гугл диск хорошее решение. а по другому если - это бесконечное папка "самое важное", в ней папка "важное", а в ней папка "текущее"
Не очень понятно, как бьюти пай снизили цены. Разве обычно закупают не прямиком на фабриках и лабораториях?