Благодарю за вопрос! Зависит от возраста, окружения, гибкости мышления. И конечно же должен быть внутренний запрос на изменения. Мой стиль управления за 7 лет сильно эволюционировал: от желания все контролировать и замыкать все процессы в организации на себе до авторитетно-лидерского, когда есть опора на знания, опыт и ценности. Но еще важно понимать, что нет неправильного стиля управления - он должен быть подходящим человеку. В статье я описываю крайние проявления и некоторые закономерности, которые важно видеть при взаимодействии с другими людьми.
Благодарю за вопрос! Зависит от возраста, окружения, гибкости мышления. И конечно же должен быть внутренний запрос на изменения. Мой стиль управления за 7 лет сильно эволюционировал: от желания все контролировать и замыкать все процессы в организации на себе до авторитетно-лидерского, когда есть опора на знания, опыт и ценности. Но еще важно понимать, что нет неправильного стиля управления - он должен быть подходящим человеку. В статье я описываю крайние проявления и некоторые закономерности, которые важно видеть при взаимодействии с другими людьми.