Алина

ваще другой, вы че

Шел 2024, тимли изобрел условное форматирование

написала выше, что нужен ответственный

поэтому нужен конкретный ответственный, который будет устанавливать один порядок и всех пинать, чтобы они его поддерживали

А как прокачать самомотивацию, если в фирме работет 100+ человек? За каждым отдельно бегать?

вы в них работать пробовали?

ой ладно, никто не забанит гугл доки

я еще читаю

За котика однозначно лайк

Нормальная тема. Ещё видеозвонки прикрутить и гугл не нужен

Всё хочу спросить: зачем вы это пишете? Копирайтеры стараются, слова подбирают, а вы всё сбриваете

да

Скорее вот

Я тоже, пока выбор остановила на Teamly, попробую его

Оо я 100% еще в стадии отрицания :(

:((

серфинг, думаю, может помочь с балансом, причем во всех сферах жизни. Важно уметь найти равновесие и сохранять спокойствие, так и сил больше, и уверенности в себе. Хочу почаще серфить (в прямом смысле), пока не получается

Обоожаю воду! Сап нравится больше, чем просто серф, друзья меня уже называют девушкой с веслом))

когда где-то появляются дипфейки как явление, где-то появляются и медиакриминалисты

а мне важнее эйчар-продуктивность) Подскажите, пожалуйста, сколько по времени идет вебинар?

Имею опыт посещения стендапов, но внутри отдела. Полезно, но скучнооо

Да в "Сексе в большом городе" одна Миранда и работает. Керри время от времени пописывает более или менее бессмысленные статейки. Это уже вообще не похоже на будни фрилансера)

Согласна. Но тут ещё важный момент есть: готова ли вообще компания вкладываться в развитие или нет. И вот те, которые готовы, я большую лояльность испытываю)

Да, здесь абсолютно согласна. Тоже был опыт работы с наставниками внутри. Одни ребята с душой к этому подходили и прекрасно потом срабатывались со своими стажерами. А другие - формально, и результата это вообще не дало

Когда мы находимся на этапе выбора работодателя, то это не наша ответственность)
И те же фрукты в офисе могут стать решающим фактором при прочих равных))

А я фантазирую о норм условиях

Блин, ну раньше и отсутствие детского труда было лохнесским чудовищем и своевременные выплаты…
И что теперь, не стремиться к лучшим практикам?

Читала статью, где в компании всё было подчинено грейдам. И рост карьерный зависел от интервью 360, от фидбека коллег.

Я вообще считаю, что программисты «прорубают» нормальные условия. Фрукты в офисе, отсутствие дресс-кода, прозрачность карьерного роста и нормальные зарплаты — это то, к чему должны стремиться работодатели.
У меня муж программист на Go, у него есть пул задач на неделю. Сделал всё и молодец, гуляй Вася, в моем случае, Ваня. Работает удаленно.

А тем временем другая половина России сидит в офисе, сверхурочно и без оплаты. Вот сейчас будет декабрь, моя подруга стабильно +2 часа в день будет на работе.
Разве эти практики норм?!

А Вы в IT работали?
Услышала знакомое слово «грейды»

Недавно читала статью на висишке здесь же про прозрачные зарплаты для всех в компании, это, наверное, тоже другой уровень осознанности

Ненавижу пуши, только если это не пуши от банка) Ради такого можно и потерпеть

К фрагменту про чатик с рефлексией: я бы с радостью делегировала ИИ проверку уроков у детей, но нет никакой возможности(