Олег Бовин
Да, в Таиланде отдыхать с семьей хорошо, но жить на постоянной основе и работать, на мой взгляд, невозможно, тоска берет по родным просторам. Спасибо за такой подробный анализ местного рынка недвижимости, очень педантичная работа. Может, в перспективе, пригодятся ваши выводы.
Композитные материале в дизайне это прям кайф, сами сейчас проектируем дачу и что-то, но это там точно будет.
В особенности хочу поддержать пункт про мотивацию, потому что многие даже не заостряют своего внимания на этом, а очень зря...человек должен понимать, что за его излишнюю активность его не только погладят по голове, но и будет это как-то материально в плюс.
Фуд сити экспресс
Таких магазинов в Москве очень большое множество, конечно всегда можно пробовать, но конкуренция в этой отрасли на самом деле очень высока
Ну, звучит красиво, конечно, но на деле всё проще на самом деле, потому что вдохновение это работа. Нет никакой мистики. Создал условия, сел за дело и, глядишь, мозг начал выдавать идеи. А ждать, что муза сама придёт, это, извините, для романтиков.
Выглядит более чем достойно, практически как самолет, да и скорость пишут, что развивают неплохую- 160км/ч
Adobe научила ИИ убирать отражения с фотографий одним кликом - довольно неплохой у них инструмент вышел, жалко все платно))
Тайный Санта вообще тема. Отличный способ создать атмосферу загадочности и новогоднего настроения на онлайн-корпоративе)
Нет же трусов на скрине. Где трусы я вас спрашиваю?
Да, такие трансляции реально крутые для продаж. Но вот в реализации может быть трудно всё успеть, ведь нужно быстро отвечать на вопросы и организовать процесс, чтобы всё прошло нормально.
А кто-нибудь еще пробовал запускать рекламу в несезон? Реально это приносит результаты или чаще деньги просто улетают впустую?
Потому что цена хорошая, комплектация тоже норм. А для наших дорог вообще идеально, я бы сказал. В общем, хороший вариант, если не хочешь переплачивать за бренд.
Согласен с тем, что мотивация работников - это пустая трата времени. Изначально принимаешь человека на работу с согласованными условиями, ты работаешь, а мы оплачиваем твою работу. Что значит мотивировать работников работать? Главная мотивация - это ваша зп, которая прописана в договоре.
Счастливые и довольные сотрудники работают более продуктивно. Что поможет сделать их такими?-много денег! но компаниям не выгодно слишком много тратить на сотрудников и повышать свои расходы, хотя на самом деле таким образов повысятся и доходы
по моему они итак задержали листинг достаточно и сейчас ради призрачного приза оставлять там деньги не благоразумно
Плохой Артемка побежит ко мне рассказать что он нашел ошибку. Был бы хвост - вилял бы.
Хороший Артемка - побежит к тому, кто сделал ошибку.
Идеальный - сам исправит-ну такое,если Ваня делает эту ошибку из раза в раз,а Артёмка исправляет,то будет лучше если Артёмка об этом расскажет
конфликты возникают при пересечении зон ответственности ,тут все зависит конечно от сферы деятельности и положения в команде) хорошо когда оно на порядок выше большинства 😁
Это мы после долгого рабочего дня пошли на вечеринку дизайнеров, чтобы нетворкать, — всё ради клиентов- ну да ну да)как сейчас прикольно бухичи называют)
в комментариях столько вопросов у людей осталось после прочтения статьи автору, нужно написать еще одну)
Ozon удалось доказать, что пожар в комплексе произошёл не по его вине- так и чего застройщик тогда хочет не понимаю,так то озон тоже убытки понёс
не выполняю всю работу сам;- это база,это просто самый главный пункт,потому что иначе нет вообще смысла в бизнесе
вы наверное одежду тоже сами себе шьёте) а вообще если охота тратить время, то конечно
да) но так совершенно всегда было и будет,известная,крупная компания будет брать дороже чем никому неизвестная ноу нейм
вы тоже думаете ,что комментаторы vc законодатели технических новинок и пророки ? Я вот давно заметил тенденцию
Важно отметить, что SOLO фокусируется на глубине понимания материала, что может быть полезно при планировании учебных целей
Важность четкого плана и активного участия всех участников выглядит обоснованной, за это отдельное спс
Акцент на открытой коммуникации и планировании шагов изменений кажется полезным для достижения желаемых результатов
компания уже давно ушла с нашего рынка, постепенно будут лишать доступа ко всем своим сервисам и это нормально, ацтой конечно, но логично
мб если мотивации нет, то как бы и причин веских нет, мб тогда стоит перестать его учить?)
Единственное, на адаптацию такого сотрудника уходит больше времени и ресурсов, чем если мы говорим о более молодом контингенте. Плюс, иногда в коллективе возникает некоторое напряжение из-за разницы в возрасте - за этим надо следить, потому, что это может мешать комфортной работе, да и есть риск потерять кадр.