Анастасия Алтынцева

Отличная статья 😍

Андрей, спасибо за комментарий)
Не совсем понимаю, причём здесь недоверие. После получения рекомендации работодатель сам проводит собеседования и принимает решение, брать специалиста на работу или нет. Получается, в такой же степени можно не доверять джоб-бордам )

Павел, нет, комиссия выплачивается компанией единоразово после трудоустройства кандидата)
А срок в 1 год как раз-таки защищает нас и рекомендателя от истории, что работодатель откажет кандидату на платформе, а потом "передумает" спустя время и свяжется сам.

Почему именно 1 год? Мы проанализировали стандартные договоры компаний с кадровыми агентствами (они также стремятся защититься от того, что с кандидатами свяжутся без их ведома) — в целом мы чаще всего встречали такой срок. Дополнительно, за год контакты человека могут смениться, особенно в разработке, особенно в наше непростое время.

Что касается компаний-однодневок, таких на Рефни просто нет)
Компания не может самостоятельно зарегистрироваться на сервисе и размещать вакансии. Этим занимаются наши менеджеры, которые сопровождают компании при желании работать с Рефни.

Павел, спасибо большое за ваш комментарий и интерес к нашему сервису💜
Отвечу по порядку:
1) Нет, компания не может нанять сотрудника "в обход". Мы заключаем с работодателями договор, согласно которому, если компания берёт в работу кандидата на Рефни, она не может нанимать кандидата ни по какому из существующих договоров в течение 1 года за пределами сервиса. В противном случае компанию ожидают неприятные последствия.
Можно предположить, что компания может пойти на "обман", но правда легко вскроется. Если разработчик устроится в компанию "в обход", то рекомендатель не получит бонус, но о факте его трудоустройства точно узнает. В таком случае мы советуем рекомендателен сразу сообщать нам. Правда, пока таких ситуаций не возникало - мы работаем с крупными проворными работодателями и постоянно коммуницируем с ними.
2) Да, наши модераторы - молодцы, но на самом деле большинство из этих 5000 рекомендаций - на поточные вакансии, где требуется сразу несколько сотрудников.
3) Да, упустила цифру по закрытиям, спасибо! 🙂 На текущий момент мы закрыли 43 позиции, в их числе как разработка, так и диджитал-позиции.

Про подводные камни - постараемся написать в отдельной статье. Боялись, что материал и так слишком большой получился🙂

Добрый день! Что хотели бы добавить/ узнать еще из статьи?) Могу запросить у спикера)

Спасибо) На Рефни публикуются самые разные вакансии — и из IT, и из digital, в том числе для UX/UI. Поэтому, можете заходить на сервис, рекомендовать друзей и самого себя на подобные открытые позиции, чтобы получить бонус)

Старались, спасибо)

Спасибо)

Спасибо!)

🙏☺️

Пожалуйста 🤗

👌🤗

Спасибо большое, согласна!

Спасибо за ответ) Как я писала выше, что поиск, отбор и собеседование кандидатов - это лишь часть работы рекрутера. Понятно, что специалист специалисту рознь. Но по факту, рекрутер - это ещё и человек, который глубоко погружён в процессы компании, в её культуру и потребности бизнеса. Именно поэтому от рекрутера зависит, какие люди будут работать с вами. Существует много историй, когда один новый человек в колективе мог изнутри разрушить ценности компании, токсично воздействовать на команду и стопорить развитие продукта. Одна из целей рекрутера - не допустить таких ситуаций.

Но в любом случае я понимаю, что вас не переубедить 🙂 И, если вы считаете, что рекрутером может быть каждый - заходите к нам на Рефни, попробуйте порекомендовать знакомых на работу на подходящие вакансии, и возможно именно вы станете нашим лучшим рекомендателем :)

Спасибо за ваше комментарий! Не совсем согласна с вашей точкой зрения. Если не эйчар, то кто должен нанимать в команду людей? У нанимающего менеджера банально на это не хватает времени: отсмотреть резюме сотен специалистов и поговорить с ними. И это лишь один из факторов, почему профессия HR-менеджера существует.

А если говорить про тему статьи, почему эксперты в трудоустройстве не могут найти работу - все просто, на рынке просто не хватает рабочих мест. Да и статья не говорит о том, как найти работу мечты в штате, а о том, как можно получить дополнительный доход, владея профессией. Рекрутер может быть и трудоустроен, но дополнительные деньги - никогда не лишние.

Никита, спасибо за ваш комментарий)
Да, много комментариев от новорегов (таких как и я). Спасибо за ваше замечание :)
После размещения на площадке статьи, мы поделились ей в соцсетях, оттуда пришли наши подписчики, отметились и подписались. Думаю дело в этом.