Работники, опробовавшие четырехдневную рабочую неделю, стали счастливее и эффективнее, а фирмы заработали больше денег
Новые данные пилотного проекта четырехдневной рабочей недели в США и Австралии показывают, как работники справлялись с испытанием в течение года. Рабочие стали счастливее и эффективнее, а их фирмы стали приносить больше доходов.
Результаты таковы: четырехдневная рабочая неделя окупается для рабочих и их рабочих мест, и один законодатель говорит, что это означает, что пришло время, чтобы 32 часа на часах стали законом.
В среду новозеландская некоммерческая организация 4 Day Week Global опубликовала результаты своей последней части своей пилотной программы по тестированию четырехдневной рабочей недели в участвующих компаниях в ряде стран, включая США, Австралию и Великобританию. Было обнаружено, что после года тестирования укороченной недели она по-прежнему имела оглушительный успех.
Рабочие были более эффективными, даже когда интенсивность работы снизилась. Они работали меньше и могли лучше поддерживать баланс между работой и личной жизнью. Выручка компаний-участников выросла на 15%, а треть сотрудников заявили, что с меньшей вероятностью уйдут с работы.
«Последнее исследование 4 Day Week Global делает насущную необходимость в моем Законе о 32-часовой рабочей неделе совершенно очевидной», — говорится в заявлении Такано. «Четырехдневная рабочая неделя может быть реализована с положительным воздействием на работников и бизнес, и это обширное исследование подтверждает отзывы сотрудников о более коротких пробных исследованиях. Четырехдневная рабочая неделя здесь, чтобы остаться».
Согласно законодательству Такано , Закон о справедливых трудовых стандартах будет скорректирован, чтобы рабочая неделя составляла 32 часа; тогда рабочие получат право на более высокую оплату сверхурочных, если они проработают более 32 часов.
«У людей есть отличная возможность увидеть это как часть новой нормы, новой нормы, которую они хотели бы построить», — сказал Такано Insider.
Учитывая успех пилотной программы, некоторые американские компании также начали тестировать эту идею. В прошлом году, например, Chick-fil-A во Флориде ввела трехдневную рабочую неделю и получила 400 заявлений только на одну вакансию.
«Мы часто слышим опасения, что невозможно сохранить результаты наших шестимесячных испытаний, поскольку новшество в конечном итоге должно исчезнуть, но вот год спустя преимущества только продолжают расти», — Дейл Уилехан, генеральный директор 4 Day Week Global, говорится в заявлении. «Это очень многообещающе для устойчивости этой модели, и мы с нетерпением ждем возможности отслеживать опыт компаний в будущем».
А если вам еще больше интересна тема ИИ, вы хотите знать больше и не пропускать новинки и обзоры, подпишитесь на канал в тг, мне будет приятно -