Марина Корсакова

Ага. В 2014-м году были такие же логичные и подробные обоснования, почему сельское хозяйство сейчас станет полностью импортонезависимым, и какие замечательные свои продукты питания мы произведем, и как они, в целом, подешевеют.

Вот что мне нравится (в смысле, бесит) в российской аналитике, что она всегда устремлена в будущее. Мы только моделируем грядущие победы и положительные эффекты от правильных решений! В прошлое (типа, ну как, получились ли победы? Оказались ли правильными решения?) - эта аналитика не смотрит никогда. Так и "моего финансового консультанта" через пару лет мы с подробным ретроспективным анализом этого текста никогда уже не увидим...

Чистый Экклезиаст: есть время сигнализировать о лояльности и есть время наносить боевую раскраску на лицо... 

Забавно, я засейвила статью, чтобы прийти через день почитать комментарии, - думала, напишут же умные комментарии, с примерами, с хорошей глубокой критикой, будет круто, - а, кажется, никто смысла статьи-то и не понял... 

Алёна, спасибо, отличная статья, мне очень понравилась, а мне не нравится почти всё. )

Чухня и есть. К которой Маслоу не имеет ни малейшего отношения. 

Назвала вещи своими именами. 

Зачем вообще сейчас читать Маркса современным бизнесменам? Человек описывает реальность, которой давно не существует. 

Вы можете, - считая, что первым номером должен идти Маркс, - сформулировать две-три-четыре мысли/вывода Маркса, которые остаются важными, достоверными и практичными и сегодня?

Евгений, вы начинаете меня пугать. Вы ведь работаете в profi.ru, и качество ваших рассуждений косвенно свидетельствует об успехе или неуспехе описанной выше системы управления персоналом. Пока сигналы не очень радужные.

Потому что в моем комментарии речь идет о глубоких мотивах людей в принципе. А вы зачем-то выделяете отдельно из группы "люди" группу "авторы статьи". Они что - не "люди"? С чего бы у них другим мотивам быть? Какая разница, какие у них мотивы в данном конкретном случае? Да как у всех, господи. Заявиться в качестве привлекательного бренда - здоровый рациональный мотив, в чем тут может быть вообще вопрос.

Вы так иезуитски задаете вопрос. Я знаю компании с хорошей постановкой целей и высокой эмпатией. "Ставить их в пример" не собираюсь.

Оценочное суждение, разумеется. Я же так и написала: "подозреваю".

Понятно) 

А, не сразу увидела, что вы - автор.

"Задетые чувства" - это какая-то эмоция обиды или оскорбления, наверное, - здесь, конечно, не такая сильная реакция, просто любопытство к кейсу. 

А ваши коллеги читали этот текст?

Никто не сказал, что очень тяжело читать, когда так много материала вне логичной структуры?

Не согласна. Таня - тоже уменьшительное и вполне себе ласкательное. Я понимаю, что человека так называют на работе. Но подпись человека так в статье для внешнего комьюнити для меня определенный маркер.

Наталья, я не знаю, честно.

Ну это вы, конечно, тоже крайность загнули - это риторика Генри Форда, про нерабочие отношения, она к 2019-му устарела кардинально... не надо "или три, или триста". Адекватность нужна. 

Достаточно "Татьяна". Взрослых людей в деловом контексте уменьшительно-ласкательными именами не называют. 

Да он и не нов уже давно, так-то. Подход этот.

Но, да. У меня тоже чувство.

Артефакты изменились - глубокие мотивы не очень.

И еще, я прошу прощения, почему директора по персоналу зовут "Таня"? Это маленькая девочка? 

Вот вроде и неплохие ребята - энергичные, на позитиве... А все вместе - глуповато и поверхностно. Начиная с "пипл-менеджер", заканчивая алхимиками и психофизиологами. Сильно подозреваю, что проблемы с плохой постановкой целей, несогласованной стратегией и низкой эмпатией у таких товарищей на среднем уровне или даже более высоком, как мне пару раз встречалось в компаниях, где слишком увлекаются "бусиками".

Кто-нибудь понимает фразу "Новый порядок направлен на поддержку субъектов малого и среднего бизнеса. Теперь потенциальные поставщики смогут заранее оценить потребность заказчиков в их товаре и эффективнее спланировать свое участие в закупках." - ?

Она сказана всерьез, - юрист действительно видит в этом какую-то поддержку для бизнеса или это сообщение о том, что вот, мол, продекларирована такая цель? 

О какой такой, за три года известной и в течение этого срока неизменной потребности идет речь?

Как можно "спланировать свое участие" в области, в которой у тебя нет никаких рычагов контроля?

Либо с пересказом что-то не так, либо это абсолютно бессмысленная книга.

Ох, боюсь, бОльшим количеством ресурсов получится меньший по привлекательности продукт...

А никто не знает, какое соотношение в Алибабе, где Джек Ма 12-часовой рабочий день пропагандирует?

Пока финансовую отчетность такой фирмы не посмотрите, не делайте оценок. Корпоративные клиенты нещадно дебиторят, - ваша подружка их кредитует в среднем месяца минимум на три, помещения и рабсила сейчас недороги, только и маржи почти не добывают, а промотуры - это не кайф и отдых, это не вылезать из автобуса сутками, просматривая 12-14 похожих отелей в день. Так что, звучит красиво, но нет.

На сайте "Сплетник", где сидят одни девочки, 99 комментариев % под любым постом о чьем-то успехе - гадость: выглядит не так, живет и пр. На сайте vc, где сидят одни мальчики, получается похожая история. Классные ребята, такая хорошая философия бизнеса, такие успешные, такое счастье - когда 11-12 часов работаешь в кайф, как с игрушечкой любимой возишься... но нет. Из шести комментариев четыре на всякий случай подопускают.

Не стану вам оппонировать, мне, в общем, выгодно, чтобы вы оставались безграмотны.

Не, я не права, - чухня начинается с фразы "Комбинация собственных ресурсов формирует культуру поведения" - боже, в чем ее смысл?))))

Чухня начинается с картинки, где "уровень культуры" находится под "уровнем процессов"... Дальше читать смысла нет.

Нет, дело не в этом. "Тупо пахотой" занимаются лошади, которые не становятся председателями колхоза.

Именно. Ощущение какой-то очень сильной... несовременности.

Галицкий тоже либерал, не надо противопоставлять.