Nadezhda Petrovskaya

Выброс адреналина был даже во время чтения)) вау-кейс!

Вот они, истоки пути в IT рекрутинге))

Анна, и это кошмар просто. А потом люди попадают в глобальные неприятности с такой организацией юридической службы.
Мы вынянчиваем каждый договор, каждому заказчику отдельную форму оффера кандидату подбираем под его договор, а тут недвижимость и юрист без опыта. Для меня шоковая ситуация

Я хорошо понимаю, о чем вы.
Мы закрывали несколько похожих вакансий для разработчиков отечественных процессоров.
На том уровне экспертизы, который требовали от кандидатов, предлагать меньше 180т.р./мес было бессмысленно, средняя цена по рынку 200-250 т.р.
Поэтому да, последний пункт вашего описания для меня самый страшный)

Хоть я и работаю для IT, для меня это всё ещё магия)
Искренне восхищаюсь

Какая интересная работа)
Я люблю работать по таким вакансиям, поэтому если вашему НИИ ещё поднадобятся такие люди - можете смело привлекать

Боюсь, что общие принципы нашей работы мы с вами изучали по разным источникам, поэтому предлагаю каждому остаться при своем мнении.

В случае работы с вами, обязательно учтем это пожелание)
Как и пожелания каждого заказчика

Ничего, я выносливая) И рекрутеры наши такие же))

Может быть поделим ответственность для ровного счета? )
Если хотите, можете показать мне резюме в личку, возможно именно оно и сбивает рекрутеров с толку

Нет не лучше.
Но нас нанимают, чтобы экономить время внутренних специалистов. И дают для этого все инструмены.
Кроме того, некоторые вещи лежат на поверхности: если команда гордится своими бурными коммуникациями на работе и вне её, любит коллективное творчество с общими спорами, в которых рождают истину, разве не будет правильно предупредить молчаливого интроверта, предпочитающего сольную работу, что ему скорее всего будет там некомфортно?
Безусловно, кандидат примет решение сам, но владея всей важной информацией.

Я бы не говорила так пренебрежительно о создателях сайтов - если эту работу заказывают, значит она кому-то нужна. Кстати, тому же производству. Например, свою мебель продавать.

А если по существу вопроса, то я не самый подходящий человек для ответа на ваш вопрос. К нам, в основном, приходят за сложными людьми на сложные задачи, простых сами находят

К нам потому что сами приходят)

Ну и мы ведь смотрим внимательно, кому какую работу предлагать. Если видим, что компания человеку не подходит, сразу так ему и говорим

Ну почему же?
То есть с последним вашим утверждением согласна, но начало прямо грустное)
Мы подбирали специалистов в облачные сервисы, в автоматизацию производства, сетевых инженеров для Enterprise, инженеров-конструкторов и программистов в стартапы в гонодобывающей отрасли, специалистов в серьезный финтех, на образовательные, медицинские и научные платформы, разработчиков микропроцессоров и прочих важных людей в интересные проекты.

Возможно, вас это удивит, но большинство IT рекрутеров не имеют профильного образования.
Это не означает, что у нас нет другого хорошего образования и способностей к самообучению.
В IT рекрутменте самообразование - один из важнейших профессиональных навыков

Без необходимых повышений квалификации сейчас ни одного врача не допустят к работе, так что можете быть спокойны за моих пациентов.

А вообще такой тон по отношению к совершенно незнакомому человеку мне непонятен. Но главное, чтобы вам было комфортно

У Давида самый странный опыт из всех сотрудников компании.
Я рада, что вы заметили эту интересную деталь.
Я тоже спрашивала, как его взяли без образования - никаких причин из разряда рациональных не услышала )

Ксения, я же честно написала, что стоматологом работаю только один день в неделю) Так что ущерб, безусловно, есть. Только не качественный, а количественный.

И рада, что вас позабавил текст, положительные эмоциии очень полезны для здоровья, это я как врач гарантирую)

Так и есть. Он не просто красивый, он ещё и душевный и очень эффективный.

Влад, не скромничайте)

Спасибо)

Для этого, в основном, нужен моторчик, а так - да

Ольга, спасибо)

Дмитрий, а кто говорил о развалинах?
В моей практике практически ни один ключевой специалист не согласился уйти из текущей компании до сдачи дел новому сотруднику. При этом они просят 1-2-3 месяца на закрытие дел, остаются на связи, помогают оценить компетенции заменных кандидатов и вообще проявляют крайнюю степень ответственности.
Именно поэтому они ключевые и в них всегда будет потребность.
Приравнивать увольнение к предательству - это как-то уж слишком.
Даже развод не всегда предательство, а это всего лишь работа - очень важная, но не единственная и не самая главная часть жизни.

Нет, просто в рекрутинге хороших специалистов так же мало, как и хороших специалистов в любых других отраслях.
Кстати, мы практически никогда вакансии не публикуем из-за массы крайне нерелевантных откликов.
Если только продажные, маркетинговые и дизайнеров.

Вы считаете, что здоровое отношение к персоналу не пойдет на пользу работодателю?

Иннокентий, во-первых, нет предела совершенству, в том числе и в описании вакансии на vc)

Кейсы реальные раскрыла на столько, на сколько было можно. Вы же понимете, вопрос деликатный.

А вопрос "Почему вы хотите у нас работать?" в IT рекрутинге стоит первым в списке жестких табу. Потому что задавать его могут себе позволить очень немногие компании, к которым действительно стоят очереди желающих и осаждают их по всем доступным каналам.

Максим, безусловно

Почему не можем? Мы можем сказать всё, что пойдет на пользу клиенту. А он уже делает свой выбор

Где тут подмигивающий смайлик?)

Разумеется, в IT рекрутинге используется гораздо больше инструментов, чем я написала

Вы очень разумно поступаете.
Но я же написала, что телефон - это очень много. Есть ещё фотографии, ФИО (можно даже без отчества), примерный возраст,т место работы, корпоративные почты и прочие полезные вещи )

Этот вопрос каждый решает по-своему.
Кто-то согласится, оговорив при этом срок "каторги", и зная, на что ему нужны эти деньги.
Кто-то откажется. Это нормально