Отрабатывай все сомнения рекрутёра наперёд
У эйчаров много своих параметров, по которым они выбирают людей Например, если ты работал на одном из последних мест полгода, а потом ушёл — они почти сразу посчитают тебя сотрудником, который скачет с места на место. Какие бы ни были реальные причины. Даже если тебя схантил гугл.
И тут я предлагаю пользоваться таким навыком как умение видеть картину целиком.
Ну, то есть, сразу решать все спорные моменты — в письме или при знакомстве.
Знаешь, что у тебя мало коммерческого опыта? Пиши — занимался личными проектами и очень хочу учиться.
Быстро ушёл с предыдущего места? Говори — знаю, что это может быть важно, поэтому хочу уточнить, почему ушёл.
Смотри на себя глазами рекрутёра — им важно, чтобы ты был стабильный, софт-скилльный, умел работать в команде и хотел расти именно в их компании. Рекрутёры получают деньги за сотрудников, которые прошли испытательный срок — поэтому тебе нужно убедить их в том, что у тебя это получится.