Александра Гуляева

О завышеных ожиданиях и бездействии. Делюсь своим мнением о наболевшем.

Наша аутсорсинговая компания помогает руководителям справляться с задачами уже больше 8 лет. Наш HR решил поделиться опытом подбора удаленных ассистентов и составил список основных навыков, на которые стоит уделить внимание при найме.

Может ли делегирование быть слабым местом? Да, может! Мы собрали 5 признаков, по которым можно понять, что у вас проблемы с делегированием.

Клиент обратился за помощью для друга, назовем его Иваном. Иван — фехтовальщик с десятилетним опытом, тренирует детей и взрослых. Иван участвовал в международных соревнованиях и привозил стране медали и почетные звания. Он захотел попробовать свои силы за границей и ищет работу тренером по фехтованию.

Хочу поделиться с вами важными, но не всегда очевидными советами эффективного построения работы с удаленным персоналом. Работая в сфере аутсорсинга уже седьмой год, мы выявили самые частые ошибки, которые совершают наши клиенты в начале сотрудничества.

Мы в Смартфилде любим читать профессиональную литературу по теме удаленной работы. Хочу поделиться с вами интересной классификацией задач, которые можно передать на аутсорс. Ее я подсмотрела в книге Криса Дакера "Виртуальная свобода" ("Virtual Freedom", Chris Ducker). К сожалению, ее нет на русском, поэтому термины могут быть не совсем точны.

С конца февраля 2017 года мы работаем со школой катания на роликах «РоллерОмск». Это первая и единственная в Омске профессиональная школа катания на роликах.

Небольшой рассказ о том, как одно поручение переросло в долгосрочное и плодотворное сотрудничество.