Евгений Мелкишев

Привет! Я Женя, фаундер кадрового агентства, помогаю компаниям с наймом b2b sales команд. Сегодня хочу поделиться с вами одним из наших самых быстрых кейсов найма.

Многим компаниям сложно найти и нанять квалифицированных сейлзов. Однако не все готовы обратиться за помощью в кадровое агентство из-за высокой стоимости таких услуг. Несмотря на то что внутренний рекрутинг часто дешевле, иногда важнее сэкономить время и получить экспертное мнение.

Многим компаниям сложно нанимать сейлзов, но при этом они не всегда готовы делегировать работу кадровому агентству, потому что это дорого. Действительно, нанимать внутренним рекрутингом часто дешевле, но иногда важнее сэкономить время и получить экспертное видение.

Описание вакансии играет важную роль в привлечении и отборе кандидатов — от того, как написана вакансия, зависит многое: количество откликов, опыт и навыки откликающихся кандидатов, а также “культурный код” этих людей.

Поговорим о том, как в реальности можно проверить результативность специалиста на этапе собеседования. Этому аспекту очень важно уделять внимание, в особенности на позиции Менеджера по продажам, где у кандидатов зачастую сильно развит скилл коммуникации, что может усложнять объективную оценку профиля.