Разработчик HRTech-решений
Российский рынок труда в 2025 году столкнулся с беспрецедентным вызовом — 27% работодателей отмечают усиление дефицита специалистов.
Традиционные методы — публикация объявлений на работных сайтах и ручной отбор резюме — больше не работают. Ответом на вызовы стали технологии, которые не просто ускоряют процессы, но и перестраивают саму логику рекрутмента.
В 2023 году точно можно ожидать, что период турбулентности еще не закончится. Это будет отражаться и на рынке труда. Мы в Поток спросили российские компании из разных отраслей о том, какие HR-тренды они видят в 2023-м и какие основные HR-задачи будут стоять перед ними в этом году.
Привет! Мы продолжаем рассказывать о том, что сейчас происходит в HRTech и какие инструменты помогают руководителям и HR-специалистам в работе с персоналом. В этом материале мы расскажем про один из основных инструментов HR — систему работы с кандидатами — на примере «Поток Рекрутмент». А еще — поделимся кейсом, как «ВкусВилл» трансформировал HR-пр…
Привет, мы команда «Потока» и мы создаем решения, которые помогают компаниям управлять персоналом. В том числе — продукт «Поток Опросы», единую платформу для HR-исследований в компании. В этой статье мы хотим поделиться советами по подготовке к проведению эффективного опроса персонала о том, как работается в компании.
Компании всегда должны критически относиться к существующим бизнес-процессам, чтобы выявить области, которые требуют улучшений. Особого внимания требует процесс найма сотрудников. По данным кадрового портала Undercover Recruiter, из-за ошибок в найме компании теряют 10% от потенциальных продаж. Мария Маслова, руководитель отдела методологии и конте…
Часто бывает, что глобальная цель компании определена, а как проложить наиболее оптимальный маршрут к ней — непонятно. Мария Маслова, руководитель отдела методологии и контента TalentTech, рассказывает, как раздробить большую цель на мелкие и повысить шансы на ее достижение.
Этот год научил бизнес быть более гибким и ориентированным на сотрудника. Компании уделяли огромное внимание цифровой трансформации, внедряя диджитал-инструменты в свои бизнес-процессы. Профессия HR также претерпела изменения – HR-специалисты стали больше работать над стратегией компаний и верхнеуровневыми задачами. Что HR-отрасль ожидает в 2022 го…
HR-технологии развиваются, автоматизация и роботизация стали трендом последних десяти лет. Обученные нейросети ищут и отбирают кандидатов, проводят полноценные собеседования, заботятся об адаптации новичков и собирают фидбек при увольнении. В ближайшие годы ИИ-помощники станут еще сообразительнее, точнее и самостоятельнее — о нескольких грядущих тр…
Каждому второму сотруднику придется пройти переквалификацию, чтобы быть востребованным, говорится в отчете The Future of Jobs 2020. По данным ВЭФ, количество работников, которые во время пандемии начали переобучение, выросло в 4 раза, а число работодателей, которые стали предоставлять такую возможность — в 5 раз. В этом материале расскажем, что так…
Волна негодования и споров захлестнула соцсети, а потом и СМИ, пару дней назад из-за письма об увольнении сотрудников компании Xsolla. Мы не будем касаться TOV всей коммуникации и тем более причин увольнения. Давайте рассмотрим ситуацию с точки зрения управления человеческим капиталом.