Евгений Чекушкин

Согласен. А еще полезна для совместной работы с командой. Miro действительно делает работу нагляднее, а визуальные схемы упрощают восприятие сложных идей. Какой функционал используете чаще всего — майндмэпы, канбан-доски или что-то другое?

Не за что 😉

Очень рад 🙏

Совместная работа создает ощущение сплоченности и причастности к процессу. Это очень важно, если вы на постоянной основе работаете на удаленке, и все мероприятия также проводятся удаленно. Поэтому интерактивы и общие доски нравятся команде. Мы постоянно ими пользуемся.

Рад, что вы открываете новые идеи! С реакциями на самом деле вышло и весело, и быстро. Другие команды потом это тоже себе внедрили, поэтому пробуйте 😉

Согласен полностью, но ведь и "ремнем по попе" постоянно не поработаешь :D как вы решаете вопросы мотивации в своей команде?

Сделаем это гимном :D

Не то слово! ИИ и автоматизация не всегда помогают. Все должно быть с умом!

Алексей, благодарю за отклик! Будем вас ждать, найдем еще решения для вашей комфортной работы:)

Благодарю за оценку :) мы старались

Мила, звучит действительно аккуратно и заботливо. Буду рад с вами пообщаться на эту тему в дальнейшем ) напишите мне в ТГ @livedigital, обсудим как мы можем быть полезны вам

Тимофей, рад слышать взгляд с другой стороны. Подскажите, что даётся сложнее всего? И кто занимается тем, чтобы информировать вас об обновлениях, например?

Как показывает практика - нет. Главное обучить и показать пользу именно для учителя. Что тут нет попытки его "переделать" или "тыкнуть в ошибки". Только во благо!

Понимаю, человеческий фактор всегда так работает. Как проработали эти "обиды", расскажите?

Затем можно прямо провести небольшой разбор (обязательно аккуратный) чтобы понять точки, где повествование проседает, исправить их и увеличить вовлеченность студентов

В течение всего урока преподаватель (или даже модератор) может отсматривать вовлеченность учеников. Самое просто - активность во вкладке (т.е. не перешел ли ученик на соседнюю вкладку, не играет ли, не листает ли новостную ленту). Если это происходит, достаточно подать учителю сигнал, чтобы он сменил тему, тон или иными способами привлек учеников.

Благодарю! Рад быть полезен:)

Полностью согласен 100%

Вы были в команде, которая пыталась решить проблему ?:) или наблюдали издалека?

К сожалению, еще не все онлайн-школы дошли до того, что "картинка" должна быть привлекательной. Даже если вся методология на 100% отработана, траурный вид, как вы сказали, может отпугнуть

Мы уже реализовали интеграции с самыми популярными LMS: iSpring, Motivity, Moodle и многие другие :)

а также есть дополнительные интеграции, которые позволяют достигать в т.ч. и маркетинговых целей:)

Например salebot, google-календарь и другие.

Работаем с разными нишами. Давайте встретимся, обсудим более детально?:) Вот здесь можно записаться https://livedigital.space/lets_diagnosys?utm_source=vc09

:)

благодарю, старался :)

Надеюсь, это не камень в огород IT?)))

Мы не просто помогаем интегрировать аналитику, но делаем её понятной для всех причастных сотрудников.
У нас существует целый отдел сопровождения. Поддерживают и идут с вами вместе на каждом этапе!

Согласен. Особенно в условиях последних лет, самая актуальная "боль" - это аналитика

Благодарю, кажется все сложным, но на реализации просто и легко применяется на практике:)

Это главное! Очень плохо, когда работники уходят с таким настроем.

Виктор, готов поспорить. Сейчас действительно идет тенденция (и уже давно). Рынок работника. Ценные кадры на вес золота, происходит натуральная охота за сотрудниками (опять же опытными и ценными, повторюсь).

Если каждый раз терять команду, то что останется? Текучка не идет на пользу никому.

Звучит как хоррор-рассказ. Хорошо, что для вас все закончилось оптимистично! Надеюсь сейчас ваше место работы вам любо?