Евгений Чекушкин

Сегодня традиционные методы обучения часто теряют эффективность, а внимание учащихся ускользает в мир гаджетов и соцсетей.

А что, если превратить уроки в увлекательное приключение, где каждый ученик становится героем? Геймификация — это не просто тренд, а способ вдохнуть новую жизнь в образовательный процесс.

В начале года мы неизбежно сталкиваемся с вопросами планирования: как расставить приоритеты, распределить ресурсы и наметить стратегию? Стратсессия кажется идеальным решением. Объединить и подружить отделы, создать единое видение рабочего процесса и зарядить команду на продуктивный год. Всё здорово, пока не превращается в ХАОС.

В EdTech-сегменте есть две неизменные боли, которые можно бесконечно обсуждать и пытаться найти единое решение: постоянное удорожание лида и кадровый дефицит. Рассказываю, как выжить в 2025, остановить отток учеников и перестать искать преподавателей 24/7.

Поколение Z захватывает рабочие пространства, а значит, диктует свои условия, которые непременно скажутся на рабочем темпе в целом.

Количество человек на вебинаре — бесполезная цифра. Если опираетесь только на нее, через год-два вас обойдут конкуренты, которые настроили нормальную аналитику. И при этом они не тратились на какие-то сложные решения. На самом деле нужную информацию не так уж и трудно получить.

На первый взгляд, в онлайн-обучении сотрудников — ничего сложного. Планируешь вебинары, все как один ходят и внимательно слушают. Но в реальности придется придумать удобное для всех расписание, проводить десятки вебинаров, делать кучу отчетов, следить за посещаемостью. Если отдел обучения что-то упустил, ничего не получится.

Находясь в офисе, мы можем проконтролировать каждый микро-элемент встречи. Вряд ли ваш разговор прервется неожиданно. Не убежит же оппонент, хлопнув дверью?

Последние 2 года стали серьезным вызовом для российского бизнеса и пользователей. Из-за западных санкций, политики и соображений кибербезопасности многие привычные зарубежные сервисы и программные продукты стали недоступны, и этот список продолжает пополняться. Недавняя ситуация с лидерами рынка — тому подтверждение.

EdTech развивается быстро, а еще быстрее растут хотелки у учеников. Если их игнорировать, будете вечно догонять другие школы: получится так, что у ваших конкурентов уже есть крутые технические фишки, а вы о них даже не задумывались. Чтобы потом не догонять чужой EdTech и не запрыгивать в вагон уходящего поезда, можно уже сейчас прочекать, какие тех…