Вы задумывались, почему классические лидерские роли «отца» и «матери» могут не приносить нужных результатов в современных командах, в том числе, когда речь идёт про закрытие проектов и перезапуск команд?
Узнайте, какие роли действительно работают, и как правильный настрой (внутренние установки, от англ. майндсет) лидера-фасилитатора может превратить вашу ретроспективу и другие встречи в мощный катализатор изменений!