7 вопросов, которые помогут понять кандидата на собеседовании
Собеседование — это не просто проверка резюме. Это уникальная возможность оценить, насколько кандидат соответствует задачам, ценностям и культуре вашей компании. Правильно подобранные вопросы не только раскроют профессиональные навыки, но и покажут мотивацию, характер и способность работать в команде.
1. Расскажите о своем самом успешном проекте. Чем он вам запомнился?
Этот вопрос даёт представление о том, что кандидат считает успехом, какие задачи ему интересны и как он их решает. Вы также сможете оценить уровень ответственности и роль, которую он играл в проекте.
2. С какими трудностями вы сталкивались в работе и как их преодолевали?
Ответ показывает, как кандидат справляется со стрессом, насколько он способен адаптироваться к неожиданным ситуациям и решать проблемы.
3. Почему вы хотите работать именно у нас?
С помощью этого вопроса вы узнаете, насколько кандидат понимает миссию вашей компании и видит себя её частью. Ответ также показывает уровень подготовки к собеседованию.
4. Что вас мотивирует в работе?
Ответ даст понимание, что действительно важно для кандидата: деньги, творчество, признание или стабильность. Это поможет выстроить правильную стратегию взаимодействия.
5. Как вы работаете в команде? Можете привести пример успешного взаимодействия?
Умение работать в команде — ключевой навык для большинства современных позиций. Ответ покажет, как кандидат строит отношения с коллегами и на какой он роль себя видит.
6. Какие профессиональные навыки вы хотели бы улучшить?
Этот вопрос помогает выявить стремление кандидата к развитию. Вы также узнаете, насколько он критически оценивает себя и готов работать над слабостями.
7. Если бы вы могли изменить что-то в своей прошлой работе, что бы это было?
Этот вопрос выявляет недовольства, с которыми кандидат сталкивался ранее, а также его ожидания от новой работы.
Ваша задача — не просто найти хорошего профессионала, но и человека, который станет частью команды и будет двигать компанию вперёд.