Внимание работодателям г. Москва: вступило в силу Московское трехстороннее соглашение

31 декабря опубликовано Московское трехстороннее соглашение — оно вступило в силу 1 января 2025 года. Подобные соглашения заключаются между представителями работников и работодателей с целью дополнительно защитить права работников. Несмотря на то, что многие требования соглашения накладываются сверх норм Трудового кодекса РФ, их соблюдение обязательно для работодателей. Рассказываем, на какие пункты обратить внимание и можно ли компании отказаться от присоединения к соглашению.

Московское трехстороннее соглашение распространяется на все организации в г. Москве, если они не подали до 30 января 2025 года письменный мотивированный отказ от присоединения. Компании, не подавшие отказ, присоединяются к нему автоматически.

Московское соглашение — не единственное в своём роде. Есть и другие территориальные соглашения (например, распространяющиеся на работодателей Новосибирска, Ярославля, Челябинской области и др.), а также отраслевые (как соглашения для нефтеперерабатывающей и химической отраслей).

— Какие дополнительные обязательства накладывает соглашение на работодателя?

Требования, которые должны соблюдать все работодатели г. Москве, если не успеют подать отказ до 30 января:

Информировать о массовом сокращении стороны социального партнерства (например, межрегиональный профсоюз) за 3 месяца до его проведения. Внимание: при отсутствии такого уведомления суд может признать массовое сокращение недействительным.
Предоставлять работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности / штата, возможность пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование.
В случае сокращения численности / штата работников не допускать в течение 6 месяцев одновременного увольнения супругов, родителей, усыновителей, опекунов. В нашей практике был кейс, когда компания-участница Соглашения хотела сократить двух супругов — если бы юристы BLS не изучили требования Соглашения в процессе подготовки к увольнению, работники могли бы восстановиться в суде.
Обеспечивать финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в расчете на каждого работающего не ниже МРОТ в г. Москве.
Обеспечивать выплату денежной компенсации сверх размера выплаты, предусмотренной федеральным законодательством, одному из членов семьи в результате смерти работника, наступившей по установленной вине работодателя от несчастного случая на производстве, в размере не менее 50-кратного размера минимальной заработной платы в Москве.

В 2025 году МРОТ по г. Москве установлен в размере 32 916 рублей — это значит, что компенсация должна составить не менее 1 645 800 рублей.

— Есть ли возможность отказаться от присоединения к Соглашению и как правильно это сделать?

У работодателей есть возможность направить отказ от присоединения в течение 30 календарных дней после официального опубликования текста Соглашения, т.е. до 30 января 2025 года. Важно помнить, что отказ от присоединения к Соглашению должен быть мотивированным.

Присоединяться ли к Соглашению, каждая компания решает индивидуально. Однако отслеживать публикацию подобных соглашений стоит. С ростом правовой грамотности работники и, как следствие, суды все чаще обращают внимание на такие соглашения, в то время как раньше они были в большей степени находились в слепой зоне. К тому же, в прошлом году были внесены поправки в ТК РФ, согласно которым Роструд будет осуществлять контроль за соблюдением работодателями обязательств по соглашениям.

Грамотно и вовремя составленный текст обращения в Московскую трехстороннюю комиссию — залог избавления работодателя от выполнения требований Соглашения. Составлять такой отказ лучше в сопровождении юристов по трудовому праву.