Елена Кожемякина

+7
с 2024

Управляющий партнер юридической компании BLS. Защищаем интересы работодателей в сфере применения трудового права.

5 подписчиков
0 подписок
Источники манипуляций сотрудников: как не позволить работнику обернуть закон в свою пользу

Работник потребовал у компании выплату в 56 000 000 рублей — реальный кейс из практики юридической компании BLS. К каким только манипуляциям не прибегают сотрудники, чтобы обернуть закон в свою пользу. Сейчас работники лучше осведомлены о своих правах и знают, что суд охотнее встанет на их сторону в случае трудового спора. Как быть в этой ситуации…

Источники манипуляций сотрудников: как не позволить работнику обернуть закон в свою пользу
Вызовы 2025 года в сфере управления персоналом: какие проекты запланировать на этот год

Управление персоналом — это не только решение ежедневных задач, но и умение смотреть в будущее: предугадывать ключевые изменения законодательства, заранее планировать масштабные операционные задачи, находить решения, которые будут двигать бизнес вперёд. Мы опросили юристов BLS и сделали дайджест главных проектов, которые стоит запланировать HR на э…

Вызовы 2025 года в сфере управления персоналом: какие проекты запланировать на этот год
Внимание работодателям г. Москва: вступило в силу Московское трехстороннее соглашение

31 декабря опубликовано Московское трехстороннее соглашение — оно вступило в силу 1 января 2025 года. Подобные соглашения заключаются между представителями работников и работодателей с целью дополнительно защитить права работников. Несмотря на то, что многие требования соглашения накладываются сверх норм Трудового кодекса РФ, их соблюдение обязател…

Внимание работодателям г. Москва: вступило в силу Московское трехстороннее соглашение
1
Как повысить мотивацию сотрудников развиваться в компании

В условиях дефицита кадров HR остро ощущают проблему удержания персонала. В компаниях с плоской структурой сотрудники часто не понимают, в чем измеряется их профессиональный рост и, как следствие, теряют мотивацию развиваться в компании. Как повысить эффективность сотрудника, зарядить его на результативную работу и предотвратить выгорание? Вы удиви…

Как повысить мотивацию сотрудников развиваться в компании
Как мы сократили долю ФОТ с 19% до 11% в retail-компании, при этом увеличив зарплаты сотрудникам

Компании в России в эпоху неопределённости стремятся сохранять и оптимизировать бюджеты. Но когда дело касается сокращения фонда оплаты труда, ситуация становится чувствительной. Из-за дефицита кадров зарплатные ожидания сотрудников только растут, а сокращения негативно сказываются на атмосфере в компании.

Как мы сократили долю ФОТ с 19% до 11% в retail-компании, при этом увеличив зарплаты сотрудникам
Оборотные штрафы по персональным данным теперь реальность: какие выводы нужно сделать бизнесу?
Оборотные штрафы по персональным данным теперь реальность: какие выводы нужно сделать бизнесу?

Оборотные штрафы для бизнеса теперь реальность: законодатели приняли новые меры ответственности за утечку персональных данных (ПД). Максимальный штраф — 3% от выручки, или до 500 млн рублей. Что нужно сделать предпринимателям сейчас, чтобы избежать уплаты миллионных штрафов?

1
Нужно сократить члена профсоюза: что делать?

Сокращение — одно из самых сложных оснований для увольнения сотрудника с точки зрения процедуры. Важно вовремя предупредить работника о сокращении, оценить преимущественное право, предложить свободные вакансии. Но часто большой неожиданностью для работодателя становится фактор профсоюза.

Нужно сократить члена профсоюза: что делать?
Как использовать должностную инструкцию при увольнении конфликтного сотрудника

Уволить конфликтного сотрудника, если он намерен держаться за рабочее место и подкован в правовых вопросах, бывает непросто. Ситуацию может осложнять и то, что работник принадлежит к защищенной категории граждан, пользующейся льготами. Именно с таким случаем столкнулся BLS в своей практике. Выходом стала правильно разработанная должностная инструкц…

Как использовать должностную инструкцию при увольнении конфликтного сотрудника
1
Как сократить 28 сотрудников за 2,5 недели без рисков

Компания BLS сталкивается с массовыми сокращениями на протяжении всех 26 лет своей работы, в последние годы особенно часто. В изменчивых политических и экономических условиях компаниям важно быстро адаптироваться, ведь от этого зависит стабильность и рост бизнеса в будущем.

Как сократить 28 сотрудников за 2,5 недели без рисков
1
Как уволить дистанционного сотрудника за виновные действия по закону
Как уволить дистанционного сотрудника за виновные действия по закону

Дистанционная работа при отсутствии должного документального оформления несёт риски для работодателя: особенно когда дело касается конфликтных сотрудников, систематически не выполняющих свои обязанности.

1
Как работодателю отстоять в суде взыскание, вынесенное без должностной инструкции?
Как работодателю отстоять в суде взыскание, вынесенное без должностной инструкции?

Главное, на что обращает внимание судья при оспаривании дисциплинарного взыскания работником — это причинно-следственная связь. Работодателю важно доказать, что сотрудник знал, что он должен был сделать, но не сделал. Главным документом, определяющим обязанности работника, является должностная инструкция. Именно её несоблюдение и будет служить весо…

Как доказать в суде, что дисциплинарное взыскание вынесено законно?
Как доказать в суде, что дисциплинарное взыскание вынесено законно?