Навыки лидера, на которые я делал ставку в 2024 году в роли предпринимателя.

Весь год я делился с Вами мыслями, знаниями, инструментами.

Раскрою ниже про них:

1. Визионерство. Хороший лидер является визионером - он точно знает, куда нужно идти и может обрисовать предсталение о том, куда двигаться и зачем. Без этого крайне трудно удерживать авторитет лидера.

2. Эмоциональный интеллект. В 2024 и далее - лидер просто обязан развивать эмоциональный интеллект. Он должен чувствовать себя, свои эмоции, понимать, какими словами и интонациями нужно воспользоваться в той или иной ситуации с теми, кто выше, ниже или около. Определять, когда нужно отстать от себя (если не справляется со своим гормональным фоном) или когда, наоборот, работать, включить себя на максимум дисциплины.

3. Осмысленность - лидер знает, зачем заниматься проектом и выполнять конкретные задачи. Зачем нужен тот или иной человек. Какой смысл в той или иной деятельности. Связка "зачем - как - что" - в основе этого навыка.

4. Талант вдохновлять. Лидерский навык соединять и вовлекать людей вокруг своей идеи. Он как клей между участниками команды - может их всех сплотить во имя общей цели.

5. Эмоциональная резистентность. Более сильный навык из эмоционального интеллекта. Быть устойчивой психологически личностью, которые умеет выстоять любые стрессы, перепады и кризисы. Может не принимать ничего на личный счет, разделяет критику поступков от критики личности.

6. Диверсификация восстанавливающих ресурсов. Не всегда удается поддерживать свою мотивацию, что-то уходит на второй план. Но знать, что именно заряжает, чтобы быть в состоянии продолжать дальше двигаться и решать задачи - ключевое для пути руководителя и предпринимателя. А также уметь трансформировать свою мотивацию в дисциплину, если это необходимо.

7. Привлечение нужных людей. Лидер знает, кого включать в процесс, чтобы работа была эффективной. Раскрытие своего окружение - мой личный фокус на 2025 год.

8. Работа с внешними обстоятельствами/контекстом. Лидер активирует нужные пространства и окружение, чтобы они работали на него, а не он на них. Ты создаешь систему, которая тебя поддержит, или ты обслуживаешь чью-то систему?

9. Адаптивный интеллект и резильентность- динамическое свойство личности, лежащее в основе способности преодолевать стрессы и трудные периоды конструктивным путем. Стоицизм тут раскрывается как нигде лучше.

Работа с постоянно изменяющимся контекстом и оставаться на плаву возможно, если мы чувствуем свою стратегию и готовы ее менять в зависимости от того что происходит, сохраняя ключевую миссию.

Здесь срабатывает связка с эмоциональным интеллектом, с осмысленностью, с навыком работы с внешним контекстом, с тем, как ты включаешь людей в работу. Это формирует адаптивный интеллект, позволяет быть релевантным и актуальным в целом.

Проводя сейчас личные стратсессии для предпринимателей, владельцев холдингов и производств, госслужащих и лидеров молодежных движений, я вижу как в каждом находятся эти навыки в той или иной степени, и какие барьеры мешают раскрыться полностью и проявляться по полной. Эту систему можно создавать и развивать.

▶ Поделитесь, на развитие каких навыков вы делаете ставку в 2025?