Делаем полезные фичи и пишем про крутые лайфхаки для всего отдела HR. Наш телеграм-канал - https://t.me/HR_automation
Текучка кадров — одна из ключевых HR-метрик, которая помогает понять динамику изменений в компании. По последнему опросу, который мы проводили для HR, этот показатель считают около 80% компаний. В базовом варианте текучку можно посчитать в 1С ЗУП. Да, большинство программных продуктов для управления кадрами считают текучку в базовом варианте - в об…
В современных компаниях культура обратной связи становится ключевым элементом не только для развития сотрудников, но и для роста самого бизнеса. Особое место в этой культуре занимает поддерживающая обратная связь, которая фокусируется на укреплении позитивных сторон и создании условий для профессионального и личностного роста. В этой статье мы разб…
Cost per hire - один из наиболее используемых показателей HR и KPI для набора персонала.
Две очень похожие метрики, которые легко можно спутать между собой – “time to fill” и “time to hire”. Обе метрики показывают эффективность процесса рекрутинга, но имеют разный акцент.
Что значит «зависший кандидат»? Это кандидат на вакансию, находящийся на одном этапе воронки больше времени, чем положено.