Юлия Степанова
Founder HR-агентства. Среди клиентов: event- агентство Иды Галич, Диван ру, Galera Club. Пишу про HR, делюсь честными кейсами и даю практические инструменты
Да, согласна полностью. Нетактичные вопросы про планы на жизнь, кредитную нагрузку, и детей считаются уже звоночком о некорректности HR и компании-работодателе
Спасибо за такой классный вопрос!
Все же обычно расцениваем как красный флаг, потому что мы сообщаем заранее, что интервью будет по видеосвязи. Конечно же, все индивидуально, бывают кейсы, когда не так важно (зависит от вакансии), но чаще всего без камеры подключаются те, кто решил созвониться на ходу, на бегу или в кровати = не серьезный подход к делу.
Можно сказать, что сейчас рынок кандидатов и момент видео можно опустить, но у нас не было ни одного классного кандидата, кто подключился без видео и потом все шло хорошо. Обычно сильные кандидаты с серьезным подходом к делу либо отказываются от встречи, либо приходят подготовленными и с видео
Спасибо за полезную статью!
Спасибо за Ваш труд!! Всё очень подробно и понятно описано:)
Даа, я так и подписалась ещё на месяц:))
Да да, вот и я об этом! Всё индивидуально, зависит от бизнес-модели. Но всегда говорю, сначала функционал и проблема, которую решает должность -> уже потом название)