Юлия Степанова
Founder HR-агентства. Пишу честно про реалии рынка кадров: https://t.me/komanda_and_tochka. Управляю бизнесом: https://komanda-i-tochka.ru/it
Да! Шикарные маркеры
Отличное замечание, согласна с Вами! Спасибо!
Да, удаленка. Жаль, что не триггернуло 😶 вы правы
Да! Полностью согласна с вами
Нет, условия рыночные по зарплате и отработка возражений по этому пункту требовалась реже. Ну а описать в таблице то, что именно говорили рекрутеры - трудно, так как зависит от кандидата и ситуации. Долго искали, потому что был строгий отбор по опыту, хардам и софтам
Да! Очень верное замечание. Условия зарплатные в рынке были по этим позициям. Оклад тоже рыночный достойный
Поделитесь, почему не нравится вам эта процедура?
Да, 100% ситуация на рынке сильно влияет. Продукт, который предстоит продавать, тоже сильнл влияет
Ситуацию с вашим клиентом понимаю, тоже часто отказываем клиентам в подборе, когда ожидания у них не совпадают с реальностью
Отличное замечание! Спасибо вам! Во многом согласна
Да, полностью с вами согласна!
😅
🌝😄
Да, все работают за деньги, даже фаундеры)
1000%, сейчас без проактивности на рынке кадров никуда
Да, отличное замечание! Важно, чтобы все инициативы и вложения сотрудника в компанию тоже премировались. И далее таких мотивированных в топ-менеджеры отлично растить
Про найм новых сотрудников в статье нет ни слова
Да да, вот и я об этом! Всё индивидуально, зависит от бизнес-модели. Но всегда говорю, сначала функционал и проблема, которую решает должность -> уже потом название)
Да, согласна полностью. Нетактичные вопросы про планы на жизнь, кредитную нагрузку, и детей считаются уже звоночком о некорректности HR и компании-работодателе
Спасибо за такой классный вопрос!
Все же обычно расцениваем как красный флаг, потому что мы сообщаем заранее, что интервью будет по видеосвязи. Конечно же, все индивидуально, бывают кейсы, когда не так важно (зависит от вакансии), но чаще всего без камеры подключаются те, кто решил созвониться на ходу, на бегу или в кровати = не серьезный подход к делу.
Можно сказать, что сейчас рынок кандидатов и момент видео можно опустить, но у нас не было ни одного классного кандидата, кто подключился без видео и потом все шло хорошо. Обычно сильные кандидаты с серьезным подходом к делу либо отказываются от встречи, либо приходят подготовленными и с видео
Спасибо за полезную статью!
Спасибо за Ваш труд!! Всё очень подробно и понятно описано:)
Даа, я так и подписалась ещё на месяц:))
Хорошее замечание. Да, у всего важна тональность, тут действительно скорее речь об эгоцентризме