Владимир Давыдов

про 200к многие с вами поспорят, но все зависит от сферы, должности, обязанностей, региона и пр

да, конечно, мы всегда запрашиваем обратную связь. сотрудники в этой компании носят с удовольствием

тогда открываете наш каталог и заказываете тоже все и сразу) вам сюда - https://stickpeek.ru/catalog

лучше всего, конечно, опираться на предпочтения тех, кому это придется носить))

обычно такие моменты обговариваются в вакансии, если важно проводить общие планерки

да, в общих чертах так

на ютуб интеграции с блогерами + контекст

а тут все зависит от задач компании, что нужно - поощрить, вовлечь, поднять мотивацию и пр

заказать от 1 ед можно на Озон. Но наши менеджеры привезут к вам в офис образцы, если нужно померить/пощупать

у нас есть примеры, когда мерч запечатан полностью - один из следующих кейсов, расскажем, как сработал на выполнение задачи такой вариант

нет, ткань одинаковая, просто свет иначе лег и подсветил фактуру

возможно так и было)

оба варианта) мы активно продвигаемся, и клиенты сами нас находят

самые популярные - худи и футболки

а возможно, что вопросы к руководству - про загруженность этих самых винтиков?

странная позиция

явно не коммерческая организация была?

наставнику нужна мотивация, бесспорно

и это правильно

печально, что так

спасибо!

лучшее обучение - это практика?

в продажах без актерского мастерства не обойтись))

перекрестное обучение подразумевает занятия, близкие к вашим обязанностям. если вы бухгалтер в компании, то нет смысла учить вас писать тексты)

100%

а это вы здорово придумали))

пробуйте разные форматы геймификации - их на самом деле много, можно подобрать для вашего коллектива

чем такой формат привлекает?

к этому все идет

ну не соврали же?