Ключевое здесь "при СССР". Сейчас уже и страны такой нет. Вы не учитываете, что современные проблемы требуют современных решений. Существует разница поколений, и с молодым поколением нужно считаться. И то, что раньше было "не модно", сейчас становится необходимостью. Как раз с поколением "зумеров" важно установить личный контакт, следить за выгоранием, "токсичностью" в коллективе и прочее.
От части поэтому молодежь не особо охотно идёт на заводы. Ей хочется работать в современном коллективе и с руководителем, который хочет идти в ногу со временем, а не дядьками, которые плевать хотели на чужие хотелки, ведь они же "начальники".
Ключевое здесь "при СССР". Сейчас уже и страны такой нет.
Вы не учитываете, что современные проблемы требуют современных решений. Существует разница поколений, и с молодым поколением нужно считаться. И то, что раньше было "не модно", сейчас становится необходимостью. Как раз с поколением "зумеров" важно установить личный контакт, следить за выгоранием, "токсичностью" в коллективе и прочее.
От части поэтому молодежь не особо охотно идёт на заводы. Ей хочется работать в современном коллективе и с руководителем, который хочет идти в ногу со временем, а не дядьками, которые плевать хотели на чужие хотелки, ведь они же "начальники".