Владимир Афанасьев

Фастфуд всегда продается лучше чем салат из морской капусты. И вкусно и наедаешься быстро. Другое дело если смотреть в долгосрок. А «сопли» отличный инструмент для старта. Это потом, когда будут деньги, можно высечь в мраморе. А про то, что у всех «в мраморе» прям со старта, это книжный шаблончик. Лучшие идеи написаны на салфетке .

Мне удобнее думать что в работаем с вероятностями. Действия Основателя эти вероятности регулируют в плюс или минус. Гарантий нет никаких, тем более от книжек с чужим опытом

Отличная ассоциация 👍

Спасибо! Опечатки поя аффторская фишка

Это курс 2024 года, в 2025 уже не актуален 🤷‍♂️

Все так, нужно только прочитать методологию как создать "классный" продукт. Ну или какой-нить марафон пройти, если нужно побыстрее

Эта "боль" будет вечной

Скорее в недостатке критического мышления и привычке к информационному фаст-фуду

на CatStore должно быть

Ценность высшего образования явно преувеличена.

🙏

кейс Ильяхова - интересный

А че? Норм! Кредиты же в банке скорит ИИ. И людишек тоже скоро будет. И тупой вопрос HR - А как вы видите свое будущее в нашей компании через 5 лет? Можно смело отвечать - Вижу его без вас!

Так вот где реальная монетизация Strava!

Бумага не раьотает, это уже 100 раз проверили. Тут как в церкви, если патриарх транслирует что мы за человечность и справедливость, то просто такие же прийдут в компанию. А когда в к на одной волне, работается проще, а там уже и до успеха недалеко.

Именно так, есть понимает за кого или за что мы. И низкая степень неопределенности, а люди такое любят.

Вот это прям отличное замечание👍. Мир меняется и быстро. Кризис это когда мир изменился, а ты нет. И увьется что ценности должны поменяться сами собой, если этому не сопротивляться. Традиционные и вечные само собой , не трогаем.

Кажется это вопрос времени. Ценннсти ведь исходят от основателей и топов, когда-нить они наиграются в быстрые результаты и начинки смотреть на что-то более значимое

Когда я работал в найме и мечтал попасть в представительство западного вендора, был паттерн, что сложно попасть в первое, а потом переходить оч легко. Даже отрасль не сильно важна. Хоть из Майкрософта в Тойоту.

В каждой уважающей себя корпорации есть специальная должность рисующая эту табличку

Все так

Директора одной компании спросили:
— Вы увольняете ценных сотрудников, кто же останется у вас работать?
— Бесценные сотрудники!

А гамму скорее всего берете из "спиральной динамики"?

Сам радуюсь, спасибо!

Ну да, они так и делали кажется до ухода из РФ

Ждем платную услугу на Авито - Исключение из черного списка работодателей

Тренд 12 - Установка галер на Москве-реке напротив Сити

А я думал стартапы умирают из-за того что делают никому не нужные продукты. А оказывается от хаоса с документах

Без чек-листа никуда, даже в туалете Бургер Кинга он есть 😁