Владислав Шинкарев
Тут не могу не согласиться.
Желаю поменьше общаться с такими и больше работать с профессионалами👋
Если бы все было так просто, то и этого диалога бы не было)
Уже только в обсуждении данной статьи одни говорят, что мы в вакансиях ничего не пишем и непонятно на что откликаться, у вас же противоположное мнение.
Все нюансы невозможно отразить в названии, так как у провайдеров есть жёсткие требования к ним.
Всегда и везде есть люди непрофессиональные, от этого никуда не деться и мы сами этому не рады, но повлиять на это не можем.
Вам очень повезло с такой работой, но так везёт не всем.
К вопросу "Кандидат уже сам смотрит насколько ему это релевантно", вы не представляете сколько на позиции с требованием свободного английского откликается людей, которые о его существовании не подозревает. Постоянно на позицию с требованием ОБЯЗАТЕЛЕН опыт международных морских перевозок опасных грузов, откликаются люди, при разговоре с которыми выясняется, что возили они только по РФ, автомобилями и арматуру, а в резюме конечно же об этом ни слова и в итоге это потраченное время и мое и их.
Всегда и везде есть люди непрофессиональные, от этого никуда не деться и мы сами этому не рады, но повлиять на это не можем.
Эта же статья написана профессионалом, чтобы такие спецы могли найти Вас в том числе и повысить Ваши шансы на получение лучшей работы.
Сочувствую, что встречаетесь с подобными "специалистами", сейчас 90% встреч обычно проходят онлайн и только на последнюю приезжают для личного знакомства.
Я сам личное интервью проводил последний раз наверное до пандемии, сейчас все по телефону или в различных программах.
Как я уже не раз говорил, к сожалению, не все кто работает в данном направлении профессиональны, но ориентируясь на таких и обобщая на всех, хуже делаете себе в том числе.
Довольно часто сталкиваюсь с тем, что с точки зрения профессиональных знаний и специфики знаю больше, чем сами кандидаты.
Так я ни разу и не поддерживал политику "сливов" рекрутеров и не дачу обратной связи.
Сам это не практикую и подчинённым запрещаю и слежу за данным вопросом.
А по поводу предыдущих комментариев. В обществе есть определенные нормы поведения, как и в профессиональной деятельности. Данные поступки с большой долей вероятности характеризуют человека как необязательного и в других вопросах, что как мне кажется плюсом являться не может.
Давайте уважать друг друга и ценить общее время, так как если кандидат запланировал встречу и не пришел на нее не предупредив, это потеря времени с другой стороны (работает в обе стороны, о чем писал выше).
Поделитесь пожалуйста на какой уровень позиций это распространяется.
Пример: я ищу закупщика полимеров, в резюме в профильной компании указано "закупки", при разговоре я уточняю этот момент и оказывается , что человек работал с канцелярией, а если бы указал это сразу в резюме, то я бы не позвонил и все сэкономили бы время.
Так что если должность подразумевает много вариантов профессиональных навыков и специфик, то лучше это указывать для экономии общего времени.
Ну если человек работал в 4-х последних компания по 4 месяца, возникает вопрос, человек не может ужиться в коллективе или например компании закрывались (в первом случае такой сотрудник компании не нужен, во втором сможет претендовать на место) и как же можно это узнать не спросив?)
Про хобби согласен)))
1. Может быть много причин, основная это скорее всего отчаяние. Бывают ситуации, что кандидат видит "декретная позиция" и отказывается, а потом при более подробно обсуждении понимает, что это то где он хочет работать несмотря на это. (Сам это осуждаю)
2. Скорее непрофессионализм, от этого никуда не деться, если с там у сталкивались, то сочувствую.
3 и 4. Смотрите предыдущий пункт.
5. А как по вашему можно узнать ответы данные вопросы не задавая их? От них никуда не деться, как бы вы не хотели.
Так а где вы в моем комментарии увидели одобрения таких сливов от рекрутеров...
Я ответил на конкретный вопрос, вы же начинаете мне приписывать, то чего я не говорил)
Если вам не интересна встреча, то просто не планируйте ее, вроде так должны поступать взрослые люди, а уж если вы специально планируете встречу и не приходите на нее чтобы насолить или отомстить рекрутеру за свои какие то обиды, то мне вас искренне жаль.
Благодаря таким людям и формируется негативное отношение друг к другу.
У меня к примеру есть конкретное требование от заказчика: "берём только девушек". У вас идеальное резюме под мою позицию, классное сопроводительное и т.д., но вы не проходите по ключевому требованию, вы мужчина. В данной ситуации я только из человеческих чувств должен Вам формально звонить (а таких часто бывает достаточно много)? Нет, это будет стандартный отказ, как бы вам не хотелось, но я тоже ценю свое время.
Это один из примеров, может быть любое не очевидное для вас требование и тратить время чтобы каждому делать индивидуальный отказ или звонить как минимум не рационально.
Как человек работающий в рекрутменте, могу только подтвердить, чтобы повысить свои шансы, будьте профессионалом в своем деле и напишите аккуратное и удобочитаемое резюме, больше от Вас особо ничего не зависит, странные HR и заказчики поиска будут всегда и от этого никуда не деться, к сожалению.
А про странные отказы, этим чаще всего грешат азиатские компании или самодурство руководителей, тут от Рекрутера мало что зависит.
И прошу, внимательней читайте требования, а то откликается на позицию со свободным английским 100 человек с базой, а до действительно достойного кандидата из-за этого чисто физически не всегда доходишь...
Да уж, человек написавший статью видимо и близко не знаком со спецификой рекрутмента, как и почему выбирается кандидат и т.д.
Мне вот интересно, а профильных людей, менеджеров среднего и высшего звена находить, мотивировать и переманивать тоже ИИ будет?
Упущен огромный пласт людей, которые сами активно не ищут, но готовы рассматривать предложения, при этом в открытом доступе не находятся и ни на что не откликаются, но при этом являются высококлассными специалистами и компания будет счастлива если они к ним придут, их тоже видимо будет ИИ прямым поиском искать и с ними общаться...
Автор живёт в идеальном мире, где высококлассных специалистов больше чем вакансий для них и они будут сами рваться в компании (в реальном мире компании жёстко борятся за таких людей и ИИ тут абсолютно бесполезен).
Пусть автор статьи разместит вакансию например на Специалиста по ВЭД с опытом в логистике и планировании стоков и посмотрит сколько кассиров будет откликаться, а стоящие спецы в текущих реалиях отбиваются от предложений и сами ни на что не откликаются.
У него есть определенные проблемы с поиском, но не такие как описали Вы, чтобы вести грамотный поиск и получать релевантные запросу резюме, нужно это у научиться.
Вот один из примеров зачем нужны проф. рекрутеры.