Мы собрали экспертов со всего мира, сделали удобную платформу, пригласили кураторов. Вот что получилось: 450 000 студентов, 60 курсов, 10 лет работы, №1 в ДПО.
Собственная команда, высокая зарплата, возможность влиять на будущее компании — разве вы не хотели бы стать руководителем отдела продаж и получить все эти атрибуты власти и успеха? Вот только добиться этого не так просто, как в голливудских фильмах об успешном успехе.
Многие все ещё помнят финансовый коллапс 2008, но мало кто знает, что в 2007 году он был предсказан.
HR-сфера пошатнулась – к кризису оказались готовы далеко не все компании. Отсюда начались стихийные сокращения, затем тренд на переобучение сотрудников и их переход из отдела в отдел — хаос, не иначе.
Не все руководители не понимают ценности обучения в кризис, хотя многие от него сейчас активно отказываются. Конечно, такая тенденция может напугать начинающих HR и T&D специалистов. Спешим их успокоить: по данным свежего исследования IТ-холдинга TalentTech всего 20% работодателей не готовы вкладываться в корпоративное обучение:
Это первая публикация Eduson на платформе VC. Очень волнительно, поэтому будем рады вашей поддержке, если статья понравится. Материал к ней мы готовили долго: подбирали эксперта методом множества проб и стольких же ошибок, писали вопросы, собирали все воедино – в общем, сюр.