Умные инструменты для HR: как искусственный интеллект повышает эффективность работы персонала

На сегодняшний день специалистам HR приходится решать множество задач — от подбора персонала до его управления, а также развитие талантов. Всё это требует не только профессионализма, но инновационного подхода. На помощь приходит искусственный интеллект, который способен кардинально поменять сферу HR, став надёжным инструментом для оптимизации рабочих процессов и улучшении коммуникации внутри компании.

Сегодня на рынке представлено множество решений для HR-менеджеров, в том числе программное обеспечение на основе искусственного интеллекта.

Основными его преимуществами являются:

Оптимизация рабочих задач. Искусственный интеллект способен автоматизировать такие рутинные задачи как поиск персонала или административные операции, обеспечивая повышение эффективности работы.
Доступ к данным. ИИ предоставляет мгновенный доступ к нужной информации о сотрудниках и кандидатах с возможностью отсортировки данных.
Автоматизация бумажной волокиты. Внедрение искусственного интеллекта поможет уменьшить объём работы и количество времени с бумажными документами, позволяя оформлять различные виды документации в считанные секунды.
Отслеживание эффективности. ИИ позволяет формировать рекомендации, на основе которых можно отслеживать показатели и составлять отчёты. Кроме того, он способен выявлять потребности сотрудников и создавать обучающий материал на их основе.

Существует 3 основных типа программного обсечения на основе искусственного интеллекта:

1. Автоматизация прцессов по подбору персонала. Данные программы позволяют автоматизировать сканирование резюме, проведение собеседований с кандидатами и процесс найма новых сотрудников. Вдобавок они могут применятся в анализе описаний вакансий для определения ведущих навыков для определённой позиции.

2. Управление эффективностью работы сотрудников. Инструменты ИИ оценивают эффективность работок персонала на основе собранных данных о посещаемости, степени завершенности проектов и обратной связи. Данное решение позволяет руководству выявить слабые места компании и оказать поддержку сотрудникам для повышения их личной продуктивности.

3. Платформы для вовлечения сотрудников. ИИ помогает отслеживать уровень вовлеченности персонала с помощью создания опросов, анкетирования и прочих методов сбора данных, что помогает предотвратить потенциальные проблемы внутри компании.

Давайте рассмотрим некоторые инструменты с искусственным интеллектом для специалистов HR:

1. ZOHO Recruit

Чат-бот на базе искусственного интеллекта, который позволяет найти подходящих кандидатов для компании за счёт проведения анализа данных. Из основных его возможностей можно выделить:

Автоматизированное размещение объявлений о работе на различных платформах;
Взаимодействие с кандидатами через чат-бота;
Выявление потребности в персонале;
Ускорение процесса поиска кандидатов;
Составление автоматических напоминаний и расписаний.

Цена: 15-дневная бесплатвная пробная версия.

2. Effy AI

Система по найму персонала с искусственным интеллектом. Основные возможности:

Организация и хранение данных о персонале;
Автоматизация процесса найма сотрудников на работу;
Проведение опросов;
Предоставление готовых шаблонов и отчетов.

Цена: Бесплатно

3. IMocha

Помогает организациям получить информацию о навыках сотрудников с использованием искусственного интеллекта. Основные функции IMocha:

Выявление недостающих навыков у персонала;
Поиск кандидатов с необходимыми для компании компетенциями;
Сравнение навыков у работников компании;
Составление учебного плана;
Наличие базы данных о сотрудниках.

Цена: доступен бесплатный период

4. Fetcher

Инструмент с искусственным интеллектом по поиску персонала. Главные функции:

Интеграция с CRM, системами ATS и электронной почтой;
Анализ процесса по подбору персонала и отслеживание его эффективности;
Создание автоматических электронных писем;
Проведение собеседований;

Цена: бесплатно

5) Personik.ai

Российская платформа для специалистов по подбору персонала, которая способна создать виртуального ассистента (чат-бота) внедрить его в любой мессенджер. Основные функции:

Настройка эффективной коммуникации внутри компании с возможностью информирования сотрудников;
автоматизация административных процессов по выдаче документов, справок, а также по предоставлению данных по заработной плате;
Оказание поддержки в процессе адаптации нового работника внутри компании;
Создание единой организационной базы данных;
Создание опросов и анкетирование персонала.

Таким образом, искусственный интеллект открывает большие возможности по оптимизации работы HR-специалистов, упрощая её и делая более эффективной и результативной. Внедрение программного обеспечения на базе ИИ может не только повысить профессиональность HR-менеджеров, кокурентноспособность компании.

По всем вопросам: @rpa_solutions

t.me

Telegram – a new era of messaging

Поговорить с нашим умным ботом: @Airpa_bot

#подборперсонала #персонал #hr #hrtech #подборка #chatbot #ai #искусственныйинтеллект #ии #нейросеть #rpa #rpa_технологии